星期一, 十一月 19, 2018

其实在会议室里更多的说话是件好事

Slaven Vlasic / Stringer / Getty Images

上周二,TPG董事长大卫·邦德曼(David Bonderman)在对女董事作出看似性别歧视的评论后辞去了Uber Technologies,Inc.的董事职务。该评论是在全公司举行的会议上进行的,旨在讨论改善Uber工作场所文化的措施,据称这是以男性为主,容忍性骚扰,歧视和欺凌的方式。

在这次会议上,Uber导演Arianna Huffington宣布增加第二名女子到董事会:雀巢执行长万岭Martello。 Huffington女士说,她的个人目标是增加Uber董事会的多样性,“尽管我爱我的白人男同事”,她还指出,有很多数据显示,董事会上有一名女子,第二个女人更有可能加入董事会。 “实际上,”邦德曼先生插话说,“这显示更有可能是更多的说话。”

先生。他确实认为他的意见是“粗心大意”和“不合适”的,特别是考虑到它的背景。然而,担任多家公司的董事,邦德曼先生可能就他对第一手观察到的观点作出了自己的看法:将女性加入董事会往往会导致董事会的谈话增多。这是真的,这是一件好事。但这不是因为女主角比男同志更“聊”。这是因为将女性加入同型董事会可以有效地改善会议室的技能,经验和观点的多样性,从而促进董事之间更多更有见地的对话。如果一个增强种族多样性的主管或一个提供新见解和观点的活动投资者的董事会也可以这样做。

研究表明,由于改善会议室多样性而引起的讨论和辩论的增加可能是非常有益的。将具有不同观点,观点和观点的个人聚集在一起可以创造一个“协作紧张”的环境,从而更加全面地考虑替代方案,减少群体思考,最终改进决策。哥伦比亚商学院的凯瑟琳·菲利普斯教授指出,人们在不同的环境中更加努力地了解和调和不同的观点,以达成共识。董事可能不一定享有这个过程,但正如菲利普斯教授所说,“艰苦的工作可以带来更好的成果。”

先生。邦德曼表示,他的评论的方式与他的意图相反。他有可能赞赏一个多元化的董事会的好处,只希望通过改善多样性来提高增加的“工作”。无论他的个人观点如何,很明显,由于妇女和少数民族持有的少数董事职位,很多公司无法承认多元化董事会可以提供的全部利益。去年,标准普尔500指数公司的妇女担任所有董事职务的只有21%,而少数股东只占所有董事职务的14%。

Uber是一家无疑受益于更多元化董事会的公司。其激进的企业文化导致了广泛的丑闻,使公司陷入困境,导致其首席执行官无限期休假,众多高管被解雇。是的,改善Uber的董事会多样性可能意味着在会议室里会有更多的谈话。这将是一件好事,希望转化为改进决策和董事会监督。鉴于过去一年在Uber发生的事情,所有董事都应该看到需要更多的对话,并加入对话。

Jared L. Landaw是Barington Capital Group的合伙人兼首席运营官,L.P.是一家活跃投资公司。

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