星期六, 十二月 16, 2017

谷歌在招聘不是白人的人方面进展缓慢

谷歌

Google的黑人计算机科学学生霍华德西方计划

Google发布了其最新报告,显示了其员工的种族和性别组成。

这是总结:

  • 全球75%的Google领导人是男性
  • 美国2%的员工是黑人
  • 只有20%的技术人员是女性
  • 但48%的非技术人员是女性
  • 超过三分之一的Google美国员工是亚洲人

这是公司在2014年首次发布数据之后的第三次多样性报告。进展缓慢

这是比较2017年和2014年的总体情况:

数据显示,Google主要雇用白人。在本报告中,Google显示全球的性别数据,以及美国的种族数据。该公司没有给出员工数据的其他区域细目。

这个图片从2014年几乎没有改变,,谷歌的员工中有30%是女性,70%是男性

Google在种族上也有不同的进步。 2014年约有30%的公司员工为亚洲人,现在为35%。但谷歌的黑人员工数量在三年内只保持在2%的水平。西班牙裔工作人员从2%略微上升到4%

更加关注数据:那些新的少数民族工作人员还没有被聘用到科技职位。技术角色仍然由白人和亚洲男性主宰。他们大多是去非技术角色,性别和种族之间的平衡比较好。

2017年女性技术角色略多,从2014年的17%上升到现在的20%

以下是技术角色的数据:

 Google多样化2017技术角色

谷歌

这是数据显示,非技术角色的妇女和少数民族数量更多:

 Google多样化2017非技术

谷歌

Google在使更多的妇女和少数民族领导力方面取得了进展,但不平衡仍然很严峻

 Google多元化领导2017

谷歌

Google的人事和业务副总裁Eileen Naughton宣布,该公司已经聘请了多元化副总裁Danielle Brown,他从7月份开始。布朗将对Google的多元化和包容性政策负责。

Naughton在一篇文章中补充说:“除了其他行业,技术部门在创造多元化和包容性劳动力方面面临的挑战非常开放

“我们都欢迎对话和审议;它有助于我们在这项重要工作和我们对此的承诺方面提高杠杆。“

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