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八打灵再也：专注于东盟的中东公司对该地区的业务增长持积极态度——78% 的公司认为马来西亚是他们在东盟扩张的最大市场。 这是根据渣打银行委托进行的无国界业务：中东-东盟走廊调查报告得出的，该报告探讨了该走廊跨境增长的高潜力机会。 渣打银行在“无国界商业：印度-东盟走廊”针对以东盟为重点的印度公司进行的另一项调查中也有类似的看法。 在寻求在东盟扩张的印度公司中，马来西亚与邻国新加坡并列第三位。 马来西亚渣打银行董事总经理兼首席执行官 Abrar A. Anwar 表示，东盟是一个快速发展的贸易集团，经济和金融影响力不断增加，并且继续为该地区的企业提供越来越多的机会。 “我们有能力支持来自中东和印度的公司进入马来西亚，并帮助我们的客户利用东盟和马来西亚必须提供的这些潜在增长机会，特别是在对其经济重要的增长领域。 我们致力于为我们的客户提供可持续的贸易融资解决方案，因为我们预见到这些贸易走廊在政府的强大推动下以及消费者需求明显转向清洁技术的支持下会迅速发展。” 该报告指出，通过中东和东盟之间的多个区域和国家级联盟加强了合作，使中东公司能够更多地参与东南亚。 特别是，东盟-海合会联合愿景已成为寻求区域间更紧密经济和文化合作的基础，而个别国家之间的双边伙伴关系，例如马来西亚投资发展局与卡塔尔投资促进局于 2019 年签署的谅解备忘录，为如何探索增长机会以扩大该走廊的业务和创新合作伙伴关系提供了一个显着的例子。 在报告的增长观察名单中，对中东公司有吸引力的马来西亚主要增长领域是炼油和石化、可再生能源以及零售和消费品。 在这方面，马来西亚建立了综合石化区，提供集中的公用事业、储存服务和综合运输网络，以帮助降低公司的资本和运营成本。 该国也已成为太阳能光伏（PV）生产的主要中心，并且是清真产品的主要市场，因为它致力于在东盟和中东之间建立更强大的清真生态系统。 接受调查的中东公司的高级管理人员考虑的因素包括进入庞大且不断增长的东盟消费市场 (60%)、进入由自由贸易协定网络支持的全球市场 (58%) 以及生产足迹的多样化 (51 %) 作为向该地区扩张的最重要驱动力。 所有接受调查的中东公司预计未来 12 个月的业务将增长，其中超过 80% 的公司预计收入 (82%) 和生产 (81%) 的年增长率都将超过 10%。 与此同时，政府主导的项目继续在促进印度-东盟走廊的商业活动方面发挥关键作用，因为印度将东盟视为其“向东行动政策”下的重要增长伙伴。 东盟和印度之间的经济联系通过各种多边和双边倡议得到促进，例如马来西亚-印度全面经济合作协议，这些倡议继续推动走廊贸易并改善印度公司的市场准入。 该报告的增长观察名单中吸引印度公司进入马来西亚的关键增长领域是数字化、可再生能源和电动汽车。 作为国家 MyDigital 倡议的一部分，以及该国对包括促进数字支付和电子商务的措施在内的大流行应对措施的一部分，总部位于印度的科技公司已进军马来西亚。 马来西亚也已成为光伏系统制造的主要目的地。 这种扩张计划为寻求投资或提供解决方案以帮助实现东盟可持续发展目标的印度企业创造了新的机会。 随着东盟各国政府开始提供激励措施并建设支持基础设施以促进增长，例如马来西亚根据其国家汽车政策对电动汽车购买者提供税收优惠，新经济印度公司已表示计划在未来几年扩大其在东南亚的足迹。 从广义上讲，印度公司希望进入庞大且不断增长的东盟消费市场（90%）、充足且熟练的劳动力（51%）以及进入由自由贸易协定网络支持的全球市场（44%），因为向该地区扩张的最重要驱动力。 所有接受调查的印度公司都预计他们的业务将在东盟增加产量，而其中超过 90% 的公司预计未来 12 个月的收入将增长 (93%)。 区域全面经济伙伴关系（RCEP）也有望吸引更多来自这两个走廊的十国集团的投资。 所有中东受访者一致认为，RCEP 协议的批准将导致其公司进行更多投资，而约 63% 的印度受访者表示，他们的公司将在未来三到五年内增加对东盟的投资，因为RCEP协议的批准。 阅读更多

据报道，本季度中小企业提供的工资增加了 1.3%，就业人数增加了 5%。 根据 BrioHR 的数据，马来西亚的中小型企业 (SME) 显示出经济复苏的积极迹象 中小企业就业指数. 该指数中的数据显示，在一系列 COVID-19 封锁期间工资有所下降后，今年第一季度的工资实际上增加了 1.3%。 此外，工资预算的增加是“显着的”， BrioHR 联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc， 说过。 Croc 认为，这些是中小企业专注于走出大流行并恢复增长的指标，并渴望克服“大辞职”和大流行造成的人力短缺。 另请阅读： 马来西亚的 MYFutureJobs 门户网站记录了 11,846 个工作机会，薪水在 5,000 令吉及以上 最重要的是，数据显示，仅在 2022 年第一季度，中小企业部门的就业人数就增加了 5% 以上。在指数中，这被标记为“强劲增长和提升”，因为它反映了与 2021 年最后一个季度相比增长了 4% 以上，与 2021 年 10 月至 2022 年 3 月的过去六个月相比增长了 10%。根据报告，这是一个好兆头，因为它显示了中小企业该部门正在从 COVID-19 大流行中“积极恢复”，并正在采取必要的措施来招聘和留住人才。 就未来的前景而言，该报告的分析师预计对技术工人的需求将保持在“历史最高水平”，因为企业将努力吸引和留住最优秀、最多样化的人才，因为他们正在迎接大流行后时期. 对此，Croc 敦促说：“随着许多地方的经济形势好转，雇主必须经常检查他们当前的员工价值主张，并考虑提供完整的福利方案，以鼓励个人为他们工作，以留住和招聘这些员工。雇员”。 另请阅读： 亚洲雇主提供的医疗保健可以进一步改善，方法如下 图片 / 123RF 跟着我们 电报 和上 Instagram @humanresourcesonline 获取来自该地区的所有最新人力资源和人力新闻！ 阅读更多

PETALING JAYA：马来西亚还没有准备好实施为期四天的工作周，因为这将导致企业成本更高。 马来西亚制造商总会会长丹斯里苏天来 (图片) 表示，大多数雇主，尤其是中小型企业 (SME)，还没有准备好采用四天工作周。 “就目前而言，考虑到许多公共假期、病假、产假或陪产假等，每周工作五天的员工实际上平均每周工作四天左右。 “因此，不需要每周减少工作时间或每周工作四天，”他在昨天联系时说。 Soh 表示，任何试图改变工作模式的尝试都必须考虑到其他因素，例如公司的成本。 他补充说，减少工作时间将导致以工作场所灵活性为名的工资成本增加，特别是工厂运营以 24/7 全天候运行。 因此，任何超过四天工作周的工作都将被视为加班工作，他说。 “在这种情况下，消费者将不得不承担新工作时间的成本，这些成本将转嫁到行业提供的产品和服务上，”Soh 说。 在 Covid-19 大流行之后，他说几乎所有的经济部门都尝试了在家工作 (WFH) 的安排，并指出一些远程和混合工作选项可能适合某些工作职能，但并不适合所有人。 “它不适合那些本质上必须全天候运行并需要在生产车间实际存在的操作，”他补充说。 Soh 表示，每周工作四天会促使这些行业的雇主向员工施压，要求他们加班，例如，加班费会增加。 “这不会带来任何真正的好处，特别是因为它不会对希望改善身心健康的员工的工作与生活平衡产生任何影响，”他说。 Soh说，任何旨在改变工作时间的法律的考虑都应该在与行业协商后进行。 “需要一段合理的时间来研究新工作模式的影响和后果。 “我们需要清楚地了解并确定明确的基线衡量标准，例如公司收入、员工生产力、碳足迹和其他在马来西亚目前的工作时间下，并将这些与缩短工作时间的拟议变化进行比较。 他说：“除非进行详细研究，否则马来西亚不应该开始这种新的工作时间安排，因为这可能会导致灾难性的结果。” 全球多个国家和公司，例如苏格兰、西班牙和阿拉伯联合酋长国，正在尝试每周工作四天。 据说较短的工作周将为员工带来更好的生产力和更好的工作与生活平衡。 在比利时，根据其劳动力市场改革，员工可以选择每周工作四天，并允许在工作时间之外关闭工作电子邮件、短信和电话。 在美国，加利福尼亚州正在辩论一项法案，该法案将把合法的全职工作周减少到四天，同时仍向员工支付与每周工作五天相同的工资。 中小企业协会秘书长 CS Chin 表示，这里的中小企业社区还没有准备好每周工作四天。 “现在不行，五年后也不行。 这是因为中小型企业仍然非常依赖动手人力，因为数字化或自动化的实施仍处于起步阶段，”他说。 他说，目前，这些公司还只是处于工业革命4.0实施的早期阶段。 “因此，他们甚至需要更长的时间来尝试通过使用自动化来缩短生产。 这就是为什么马来西亚中小企业还有很长的路要走，”他说。 他补充说，马来西亚的大多数中小型企业都包括与服务业相关的企业，因为他们目前的收入和所提供服务的销售额取决于他们的营业时间，因此更长的工作时间对他们来说要好得多。 “他们的运营成本，如租金、基本公用事业等，将保持不变。 这就是为什么缩短他们的工作时间会影响他们的收入并影响他们的收入，”他说。 Chin 说，包括公共假期和病假在内的假期数量以及年假权利，在为期四天的工作周中不会留下太多工作日。 “目前，我认为在马来西亚实施这一点是不可行的，”他说。 阅读更多

八打灵再也： BrioHR.com 的中小企业就业指数显示，马来西亚中小企业 (SME) 正显示出积极的复苏迹象，以解决因 Covid-19 大流行而导致的“大辞职”造成的劳动力短缺。 BrioHR.com 联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc (像素) 表示，该指数在其平台上的 14,000 名员工的汇总数据中跟踪就业状况和中小企业因素。 在 2022 年第一季度（第一季度），它发现在 Covid-19 封锁期间工资下降后工资增长了 1.3%，工资预算显着增加。 “虽然许多其他组织继续在有限的预算下运营，因为他们专注于摆脱 Covid-19 问题并恢复增长，但有远见的中小企业渴望克服因大规模辞职和大流行而造成的人力短缺， ”他在一份声明中说。 该指数还显示，仅在第一季度，中小企业的就业人数就增加了 5% 以上。 Croc 评论说，在 2021 年 10 月至 2022 年 3 月的过去六个月中，21 年第四季度的增长超过 4% 或就业人数增长了 10%，这是强劲的增长和提升。 “这是一个好兆头，它表明中小型企业正在从疫情中积极复苏，并采取必要措施招聘和留住人才。” BrioHR.com 指出，大马经济长期依赖中小企业。 它说，在过去的两年里，国内外的中小企业都面临着很多挑战。 BrioHR.com 指出，马来西亚中小企业协会（Samenta）报告称，自大流行爆发以来，该国至少有 150,000 家中小企业关门，导致 120 万人失业。 “我们还要赞扬马来西亚政府通过实施各种计划，例如马来西亚 JaminKerja Keluarga，迅速解决该国的失业率问题，”首席执行官说。 该倡议分为三个主要计划 – JaminKerja 就业倡议，旨在创造 300,000 个新的就业机会； 马来西亚短期就业计划（MySTEP），为公共部门、政府关联公司和战略合作伙伴提供 80,000 个就业机会； HRD Corp 的 Upskill Malaysia 为求职者提供实用技能培训，以提高他们的市场竞争力并保证就业机会。 展望未来，Croc 预计，随着公司努力吸引和留住最优秀、最多样化的人才，迎接大流行后的时期，对技术工人的需求将保持在历史最高水平。 “随着许多地方的经济形势好转，雇主必须经常检查他们当前的员工价值主张，并考虑提供完整的福利方案，以鼓励个人为他们工作，以留住和招聘这些员工。” 阅读更多

文章作者：森萨塔科技 森萨塔科技正在通过建造一座新的 40,000 平方英尺的绿色认证大楼来增加其在马来西亚的制造面积。 传感器、电气保护元件和传感器丰富的解决方案的领先制造商森萨塔科技最近在马来西亚为一座新的绿色认证大楼举行了奠基仪式，将其制造面积增加了 40,000 平方英尺，总制造面积接近 275,000 平方米脚。 马来西亚森萨塔科技于 1974 年作为马来西亚德州仪器 (TI) 的一部分在吉隆坡开始运营。德州仪器的传感器与控制 (S&C) 部门于 2006 年从 TI 分离，S&C 业务成为独立的森萨塔科技业务的一部分. 自 2006 年以来，公司一直在马来西亚为众多客户制造世界一流的产品，并在确保更多产品组合、建立现场机械化团队和涉足自动化制造方面稳步发展。 “森萨塔科技在全球电气和电子 (E&E) 行业并不陌生； 该公司的目标补充了 MIDA 在鼓励经济转型方面的持续努力，为日益数字化的工业环境培养人才。 森萨塔科技设立业务的决定证明了其对马来西亚商业生态系统的持续信心，因为该项目希望进一步扩大其客户和商业基础。 这与政府促进当地社会经济发展的努力相辅相成； 确实是符合我们国家投资愿望的公司和国家的“双赢”局面 [NIA]，”大马投资发展局（MIDA）总执行长拿督阿罕阿都拉曼说。 [Download] Teledyne e2v 数据转换器通过直接访问 Ka Band 推动数字信号处理边界 森萨塔科技已在马来西亚投资约 7.9 亿令吉，并将在未来五年内额外投资 5.1 亿令吉，以扩大其技术供应和制造能力。 增加的占地面积将为传感元件组件 (SEA) 的发展提供必要的空间，该组件是工业中使用的传感器、电动汽车 (EV) 增长和最先进的制造设施的关键组件，这些都需要等级10K 洁净室设施和机器人技术。 “除了技术进步，我们还将通过创造 500 多个新的就业机会为社区中的人们创造价值。 我们还将通过与当地中小型工业 (SME) 就最先进的传感器组装进行合作，进一步整合到我们的供应链中，因为我们知道我们地区有许多 SME 以更合理的成本拥有我们需要的技术， ”马来西亚森萨塔科技总经理 Vijay Jayaratnam 说。 马来西亚在 2021 年的获批投资中成功取得突破，在制造业、服务业和初级行业的投资总额达到 3065 亿令吉。 制造业继续成为马来西亚经济的支柱，2021 年获批投资为 1951 亿令吉，与 2020 年的 913 亿令吉相比，大幅增长 113.7%。 E&E 仍然是领先行业，收到 94 个项目，价值 1480 亿令吉。 阅读更多

国家 美国美属维尔京群岛美国本土外小岛屿加拿大墨西哥、墨西哥合众国巴哈马，英联邦古巴共和国多明尼加共和国海地共和国牙买加阿富汗阿尔巴尼亚，社会主义人民共和国阿尔及利亚、人民民主共和国美属萨摩亚安道尔公国安哥拉共和国安圭拉南极洲（南纬 60 度以南的领土）安提瓜和巴布达阿根廷，阿根廷共和国亚美尼亚阿鲁巴岛澳大利亚联邦奥地利共和国阿塞拜疆共和国巴林王国孟加拉国人民共和国巴巴多斯白俄罗斯比利时王国伯利兹贝宁，中华人民共和国百慕大不丹王国玻利维亚共和国波斯尼亚和黑塞哥维那博茨瓦纳共和国布维岛 (Bouvetoya)巴西联邦共和国英属印度洋领地（查戈斯群岛）英属维尔京群岛文莱达鲁萨兰国保加利亚人民共和国布基纳法索布隆迪共和国柬埔寨王国喀麦隆联合共和国佛得角共和国开曼群岛中非共和国乍得共和国智利共和国中国，中华人民共和国圣诞岛科科斯（基林）群岛哥伦比亚共和国科摩罗，联盟刚果民主共和国刚果人民共和国库克群岛哥斯达黎加共和国科特迪瓦，科特迪瓦，共和国塞浦路斯共和国捷克共和国丹麦王国吉布提共和国多米尼克，联邦厄瓜多尔共和国埃及，阿拉伯共和国萨尔瓦多共和国赤道几内亚共和国厄立特里亚爱沙尼亚埃塞俄比亚法罗群岛福克兰群岛（马尔维纳斯）斐济，斐济群岛共和国芬兰共和国法国，法兰西共和国法属圭亚那法属波利尼西亚法属南部领地加蓬，加蓬共和国冈比亚共和国乔治亚州德国加纳共和国直布罗陀希腊，希腊共和国格陵兰格林纳达瓜达罗普关岛危地马拉共和国几内亚，革命人民共和国几内亚比绍共和国圭亚那共和国赫德和麦克唐纳群岛圣座（梵蒂冈城邦）洪都拉斯共和国中国特别行政区香港赫尔瓦茨卡语（克罗地亚）匈牙利，匈牙利人民共和国冰岛共和国印度共和国印度尼西亚共和国伊朗伊斯兰共和国伊拉克共和国爱尔兰以色列国意大利，意大利共和国日本约旦，哈希姆王国哈萨克斯坦共和国肯尼亚共和国基里巴斯共和国朝鲜民主主义人民共和国大韩民国科威特国吉尔吉斯共和国老挝人民民主共和国拉脱维亚黎巴嫩，黎巴嫩共和国莱索托王国利比里亚共和国阿拉伯利比亚民众国列支敦士登公国立陶宛卢森堡大公国中国特别行政区澳门马其顿，前南斯拉夫共和国马达加斯加共和国马拉维共和国马来西亚马尔代夫共和国马里共和国马耳他共和国马绍尔群岛马提尼克岛毛里塔尼亚伊斯兰共和国毛里求斯马约特岛密克罗尼西亚联邦摩尔多瓦共和国摩纳哥公国蒙古，蒙古人民共和国蒙特塞拉特摩洛哥王国莫桑比克，中华人民共和国缅甸纳米比亚瑙鲁共和国尼泊尔王国荷属安的列斯荷兰王国新喀里多尼亚新西兰尼加拉瓜共和国尼日尔共和国尼日利亚联邦共和国纽埃共和国诺福克岛北马里亚纳群岛挪威王国阿曼苏丹国巴基斯坦伊斯兰共和国帕劳巴勒斯坦领土，被占领巴拿马共和国巴布亚新几内亚巴拉圭共和国秘鲁共和国菲律宾共和国皮特凯恩岛波兰，波兰人民共和国葡萄牙，葡萄牙共和国波多黎各卡塔尔国团圆罗马尼亚社会主义共和国俄罗斯联邦卢旺达，卢旺达共和国萨摩亚独立国圣马力诺共和国圣多美和普林西比民主共和国沙特阿拉伯王国塞内加尔共和国塞尔维亚和黑山塞舌尔共和国塞拉利昂共和国新加坡共和国斯洛伐克（斯洛伐克共和国）斯洛文尼亚所罗门群岛索马里，索马里共和国南非共和国南乔治亚岛和南桑威奇群岛西班牙，西班牙国家斯里兰卡，民主社会主义共和国圣赫勒拿圣基茨和尼维斯圣卢西亚圣皮埃尔和密克隆圣文森特和格林纳丁斯苏丹民主共和国苏里南共和国斯瓦尔巴和扬马延群岛斯威士兰王国瑞典王国瑞士，瑞士联邦阿拉伯叙利亚共和国中国台湾省塔吉克斯坦坦桑尼亚联合共和国泰国，王国东帝汶民主共和国多哥，多哥共和国托克劳（托克劳群岛）汤加王国特立尼达和多巴哥共和国突尼斯共和国土耳其共和国土库曼斯坦特克斯和凯科斯群岛图瓦卢乌干达共和国乌克兰阿拉伯联合酋长国大不列颠及北爱尔兰联合王国乌拉圭东部共和国乌兹别克斯坦瓦努阿图委内瑞拉玻利瓦尔共和国越南社会主义共和国瓦利斯和富图纳群岛撒哈拉沙漠西部也门赞比亚共和国津巴布韦 阅读更多

纽约州纽约市和马来西亚吉隆坡/ACCESSWIRE/2022 年 4 月 11 日 / Sino United Worldwide Consolidated Ltd. (OTC PINK:SUIC) 和 SUIC Beneway 任命新董事，马来西亚著名的金融科技公司，即 GKASH 和 IF Finance，在过去几年拥有数百万笔交易和超过 10 亿美元的营业额。 他们将共同支持先进的金融科技技术平台和数字支付解决方案，以在 21 万亿美元的全球供应链市场中获得相当大的市场份额。 SUIC Beneway 将提供与 P2P 借贷、数字电子钱包、数字跨境支付和支付网关相关的金融科技平台、专业知识和可靠的计划，促进与金融科技建设者及其客户、商家、银行和第三方社区的专业和透明的合作伙伴关系方支付提供商，提供快速安全的收入来源和新兴市场。 SUIC Beneway 的新合伙人和董事包括： GKASH – 一家总部位于马来西亚吉隆坡的金融科技公司，提供在线业务解决方案，通过客户的各种支付方式全天候 24/7 接受数字支付。 他们为超过 15,000 家电子商务商家提供包括信用卡、借记卡、在线和移动支付解决方案在内的在线支付解决方案，每年处理数百万笔交易，在随后的 12 个月内估计收入超过 10 亿美元，预计增长约为其商户基础的 25%。 IF Finance – 领先的贷款公司之一，为马来西亚的中小企业和富裕人士提供中短期贷款和流动性融资。 该公司正在积极向东南亚其他地区扩张，其使命是创新传统贷款，在安全平台上为成千上万的商家中小企业及其客户提供数字贷款服务。 大流行后的大流行进一步刺激了公司的巨大增长，无忧的商业贷款和融资需求比以往任何时候都更加需要。 故事还在继续 GKASH 和 IF Finance 的首席执行官正在与 SUIC Beneway Group 的董事兼 QQ Pay Group 的首席执行官 Maninder Bhullar 密切合作，以设计和提供更好的金融科技服务和产品，从而大大推动他们所服务的当前市场并产生积极影响。 “这种金融科技合作伙伴关系将汇集相应的文化和运营原则和方法，致力于可持续发展以实现全球扩张，并通过整体供应链运营的数字化进步转变供应链融资。SUIC Beneway 与 GKASH 和 IF Finance 将运用区块链的力量进行连接供应链中的一系列交易对手，包括金融机构、企业客户、信用保险公司、物流公司、支付提供商，以实现资产和数据的交换，从而实现更直接的融资，” Maninder Bhullar。 这个最近的联盟旨在突出与我们的合作伙伴商家及其客户的长期培育和充满活力的关系，并提供负担得起的、有价值的在线金融科技体验。 关于马来西亚 GKASH GKASH 是一家总部位于马来西亚吉隆坡的金融科技公司，提供在线业务解决方案。 GKASH 在马来西亚、新加坡、印度尼西亚和香港（中国）设有办事处。 我们的团队由多语种业务和 IT 专业人员组成，为我们的全球电子商务客户提供一流的服务。 要了解有关 GKASH 的更多信息，请访问他们的网站： https://www.gkash.com/about.html 关于马来西亚IF Finance IF Finance (Infinitec Finsource Sdn. Bhd.)。 是一家位于马来西亚雪兰莪州的领先精品贷款公司，根据 1951 年放债人法令获得许可，为个人和企业主提供即时金融解决方案，快速批准马来西亚中小企业和富裕个人的中短期贷款和流动性融资。 要了解有关 IF Finance 的更多信息，请访问他们的网站： https://www.iffinance.asia 关于美国Sino United Worldwide Consolidated Ltd. 这 Sino United Worldwide Consolidated Ltd. 为开发利用物联网、云计算、移动支付、大数据、区块链和人工智能核心能力的产品和服务的私营企业和公共部门提供研发、风险融资和投资，以增强和简化现有流程，并建立新的、令人兴奋的商业模式，以创造革命性的产品和服务。 SUIC 的股东将接触到先进服务在经济各个领域的多样化应用。 此外，现有和潜在客户可以从该公司多元化的技术组合中受益。 作为领先的上市科技公司之一，SUIC 将帮助建立未来的科技型企业。 要了解更多信息，请访问 www.sinounitedco.com. 另请阅读 Globe Small Cap Research 关于 SUIC 的完整公司报告， https://drive.google.com/file/d/1_f2vaVOfJT5_idLn87lM1Q_lGxnY_tHW/view 前瞻性声明 本新闻稿包含经修订的 1933 年证券法第 27A 条和经修订的 1934 年证券交易法第 21E 条含义内的前瞻性陈述。 在某些情况下，您可以通过以下词语来识别前瞻性陈述：“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“正在进行” 、“计划”、“潜力”、“预测”、“项目”、“应该”、“将”、“将”或这些术语或其他类似术语的否定形式。 然而，并非所有前瞻性陈述都包含这些词语。 前瞻性陈述不是对未来业绩或结果的保证，也不一定是实现此类业绩或结果的时间的准确指示。 本新闻稿考虑了美国证券交易委员会埃德加档案中包含的所有公司文件，网址为 www.sec.gov. 接触 Sino United Worldwide Consolidated Ltd.新品发布部929-391-2550 来源： Sino United Worldwide Consolidated Ltd. 在 accesswire.com 上查看源代码版本： https://www.accesswire.com/696843/SUIC-Beneway-Welcomes-New-Partners-And-Directors–GKASH-and-IF-Finance-Foremost-Malaysian-FinTech-Companies-To-Further-Support-Beneway -New-Age-Banking-Ecosystem-Target-the-21-Trillion-Global-Supply-Chain-Market 阅读更多

专业的社交网站 LinkedIn发布了一份名单 上周三，重点介绍了在马来西亚工作的前 15 家公司。 LinkedIn 使用自己的数据，根据导致职业发展的七大支柱对公司进行排名。 这包括晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多样性和教育背景。 要考虑排名，公司必须至少有 500 名员工。 以下是排在首位的名字以及他们现在正在招聘的工作。 图片来源：马来西亚国家石油公司 马来西亚自己的石油和天然气公司再次领先，在 2021 年也位居榜首。 根据一个 福布斯文章PETRONAS 积极提升员工的技能，使其在瞬息万变的商业环境中变得更强大、更敏捷，同时促进健康的工作环境。 公司目前正在招聘以下职位： 您可以查看 PETRONAS 的完整职位列表 这里. 图片来源：马来亚银行 这家马来西亚银行的目标是“在亚洲提供人性化的金融服务”，在国内拥有超过 25,000 名员工。 去年， 星 据报道，马来亚银行被认为是该国第一家表示采用混合工作环境的金融机构。 以下是他们的一些职位空缺： 您可以查看所有 Maybank 职位空缺 这里. 图片来源：博世 博世成立于德国，是一家在马来西亚拥有 4,750 名员工的工程技术公司。 主要生产汽车零部件和工业产品。 该公司目前正在招聘员工来填补这些职位： 查看博世职位的完整列表 这里. 排名第四的是 Permodalan Nasional Berhad，该公司成立于 1978 年，是政府新经济政策的工具之一。 今天，它是马来西亚最大的基金管理公司之一。 两年前， 公司总裁兼集团CEO表示 即使在 MCO 之后，在家工作也是其员工的永久选择。 它目前正在招聘几个职位： 你可以看到他们的职位空缺 这里. 图片来源：B. Braun Group B. Braun Group 是一家德国医疗和制药设备公司，为医疗保健系统开发解决方案。 它在这里的存在可以追溯到 50 年前，于 1972 年在槟城成立。 该公司正在招聘以下职位： 了解 B. Braun Group 的更多职位空缺 这里. 渣打银行成立于英国，自称是马来西亚历史最悠久的银行，因为它于 1875 年在槟城开设了第一家银行。它在全球 776 家分行雇佣了大约 85,000 名员工。 在马来西亚，它目前正在寻找填补这些空缺： 您可以查看渣打银行的完整职位列表 这里. 图片来源：保诚 Prudential 总部位于伦敦，是一家在马来西亚拥有超过 2,000 名员工的保险公司。 保诚成立于 1842 年，但马来西亚保诚保险有限公司于 1924 年首次在该国推出。 Prudential Assurance Malaysia Berhad 正在招聘以下职位： 访问职位空缺的完整列表 这里. 图片来源：英特尔 仅在马来西亚就有 13,000 名员工，英特尔是一家处理处理器、云计算等的科技公司。 英特尔以开发我们的许多笔记本电脑所使用的微处理器而闻名。 以下是英特尔在马来西亚的一些职位空缺： 您可以查看英特尔的所有职位空缺 这里. 排名第九的是这家在马来西亚拥有 4K 员工的石油和能源公司。 根据壳牌的网站，该公司于 1891 年在马来西亚开始运营。 成立 100 多年后，壳牌目前正在马来西亚招聘以下职位： 有关工作的完整列表，您可以访问 Shell 的 工作门户. 图片来源：IBM 据报道，国际商业机器公司在全球拥有约 28 万名员工。 它成立于美国，发现、设计和开发先进的信息技术。 目前正在招聘以下职位： 查看 IBM 的其他职位空缺 这里. 这家熟悉的公用事业公司几乎不需要介绍。 国能是马来西亚半岛唯一的电力公司，也是东南亚最大的上市电力公司。 根据 TNB的工作门户目前没有任何职位空缺，但有兴趣的求职者可以注册一个帐户以接收职位发布通知 这里. 图片来源：明讯 Maxis 是一家电信公司，在马来西亚家喻户晓。 它在马来西亚雇佣了大约 4000 名员工，在 LinkedIn 的榜单上排名第 12 位。 它目前正在寻找填补这些角色： 可以在 Maxis 找到完整的工作列表 这里. 兴业银行成立于 1994 年，是马来西亚第四大金融服务集团。 它在集团范围内拥有 14,000 多名员工，业务遍及东盟地区的九个国家。 以下是它希望添加到其名册中的内容： 查看 RHB 的所有职位空缺 这里. 这家马来西亚著名的银行拥有约 7,800 名员工。 这家银行总部位于吉隆坡，在马来西亚及其他地区拥有近 260 家分行。 丰隆目前有几个职位空缺，即： 可以访问所有职位空缺 这里. 图片来源：华侨银行 还有一家银行公司进入了 LinkedIn 的前 15 名工作公司。 华侨银行是一家新加坡公司，在马来西亚拥有超过 5,000 名员工。 它正在寻找填补这些职位： 可以找到华侨银行的职位空缺 这里. 阅读我们撰写的其他与工作相关的文章 这里. 特色图片来源：Petronas / B. Braun Group / Tenaga Nasional Berhad / RHB Bank / Maxis / 英特尔 阅读更多

为了为未来的灾难做准备，马来西亚政府应该推出一项国家应对计划，以帮助小型企业渡过难关。 冠状病毒病。 热带低气压。 山体滑坡。 马来西亚半岛西部发生大规模洪水。 这些只是过去几年马来西亚社区发生的一些事件。 国家接下来将面临什么？ 企业无法预测未来，也无法预测此类意外事件的后果。 但政府可以帮助他们提前为此类灾难做好准备，并减轻它们可能造成的损害。 但目前，许多此类措施都是临时引入的。 例如，在去年的洪水之后，马来西亚国家银行（BNM） 2021年12月宣布 为企业提供贷款和其他融资设施，为每家中小型企业（SME）提供高达 500,000 令吉的资金，为每家微型企业提供高达 75,000 令吉的资金。 企业可以向一系列参与的金融机构提出申请，包括商业银行、伊斯兰银行和其他受国行监管的机构。 这是一项有价值的举措，但这些仅仅是灾后应对措施。 当下一次灾难袭来时，这不是让小企业维持生计的积极长期战略的一部分。 在实践中，似乎很少有支持计划能够迅速推出以支持该国国民经济的支柱：90 万家中小微企业。 这些公司雇用了近一半的劳动力，因此这是一个需要纠正的疏忽。 一场意外的不幸会迅速扼杀一家小企业。 小公司通常以非常低的营业额进行交易，并且利润率很低。 大多数人几乎没有（如果有的话）现金储备。 许多人只有基本的保险水平。 他们不需要太多时间就可以倒下——强制关闭一两个星期就足以开始不可避免的下降。 马来西亚统计局仅收集了关于洪水对企业的实际财务影响的非常基本的数据，但估计为 至少14亿令吉. 而当这些企业关门大吉时，可能会引发一波又一波的不幸，并迅速蔓延到更广泛的社区。 员工将失去工作。 商业贷款无法偿还。 租金未满足。 供应商和债权人（其中大多数是其他小企业） 不要得到他们的现金. 这种情况在农村地区更为明显，当地经济依赖中小企业的生存能力。 应该强调的是，发展小企业的抗灾能力不是为了让他们的所有者致富，而是为了维护社区必要的经济基础设施。 然而，尽管自然灾害的发生越来越频繁，马来西亚仍然没有国家应对计划。 临时响应似乎更像是事后的想法：对于那些需要帮助的人来说是不同的、不平等的和不清楚的。 迫切需要首先发展小型企业对灾难的应变能力，然后建立一个可用响应网络，以便在发生灾难时自动快速推出并依赖它。 有一个 新兴的研究机构 进入有效的紧急业务支持的功能。 例如，现金赠款通常比实物援助更有用。 当企业支付账单及其员工时，这笔钱可以迅速再循环到当地经济中。 例如，这种方法已被证明成功地帮助许多公司度过了 Covid-19。 相比之下，支持贷款对于小型交易商来说通常是有问题的，因为它们代表了可能很快变得无法克服的进一步债务。 诸如软贷款之类的善意的现场举措实际上可能没有什么实际用途。 其他问题也需要考虑。 财政援助申请系统应简单、有效并立即提供援助。 否则，许多现金短缺的小企业家将永久关闭商店，而不是试图坚持到资金到达未来未知的遥远点。 挪亚造方舟的时候并没有下雨。 这是战略风险管理的问题，也是面向未来的本地企业及其依赖社区以及州和国家经济的问题。 还应提前明确国家和联邦/地区政府之间的职责分工，以确保有明确的问责线，降低腐败风险，并让企业知道到哪里寻求帮助。 州政府和联邦政府之间的管辖权重叠导致了混乱，有时，当最重要的重点应该是在灾难发生后拯救人民和企业时，还会发生权力斗争。 在灾难发生之前需要做更多的工作，以便系统准备好运行，并且公众知道当不可避免的事情发生时该转向哪里。 正如一些会计机构公开指出的那样，中小企业会计师还需要提前了解可用的支持，因为小企业经常求助于他们的簿记员作为第一个建议来源。 还应考虑如何以及由谁提供支持。 这 马来西亚中小企业公司 在全国设有办事处，可以作为主要的分销渠道。 然而，其工作人员需要接受有效的灾害响应和管理方面的培训。 需要澄清个体经营者和非正规部门交易者是否会被纳入此类计划，以及可以使用哪些标准来防止欺诈性支持索赔。 挪亚造方舟的时候并没有下雨。 这是战略风险管理的问题，也是面向未来的本地企业及其依赖社区以及州和国家经济的问题。 现在需要建立业务弹性。 需要在下一次灾难袭击之前创建和微调灾难响应系统。 随着现在出现的定期极端天气事件的清晰模式，最好做好充分的准备和准备，而不是事后收拾残局。 诺亚方舟及时建成，马来西亚的防洪系统已经等不及了。 2022/116 阅读更多

马来西亚民航当局将上周马航 MH2664 航班的快速下降归咎于皮托静压系统故障导致“技术问题”。 这 波音 737-800 在从吉隆坡到沙巴斗湖的途中，它返回 吉隆坡国际机场 （库尔）。 在 30,000 英尺高空巡航时， 马来西亚航空公司 （MAS）喷气式飞机突然快速下降，一名乘客将其描述为持续约 10 分钟的俯冲。 4 月 3 日，马航 MH2664 航班因技术问题不得不转机返回斗湖。 照片： Flightradar24.com 飞机通过迂回路线返回 KUL 后停飞，可能是为了倾倒燃料。 根据 Flightradar24.com八岁 波音公司 自 4 月 3 日的航班以来，737-800 一直没有运行。 航空安全专家和前 FAA 事故调查员 Mike Daniel 告诉 Simple Flying，皮托静压系统因昆虫或轻微凹痕损坏而阻塞并不罕见，并补充说 “在飞行前应该始终检查它们，但是从地面上很难近距离检查它们是否有损坏或障碍物。” 航空当局指出皮托静压系统故障 4月10日星期日，马来西亚民航局（民航局) 发表声明称，根据对飞行数据记录器的检查，飞行过程中出现的技术问题是由于飞行器故障所致 皮托静压 系统。 CAAM 首席执行官 Chester Voo 在声明中说， “这个故障在机上产生了错误的速度指示，导致飞机向上倾斜并停用自动驾驶仪。对此，机长立即做出正确的反应是重新获得对飞机的积极控制。” Voo 补充说，纠正措施导致俯仰和高度变化与飞行员的报告和乘客的机上体验相对应。 机组人员的迅速行动对于将飞机保持在飞行员的控制之下以及基于其他仪器的准确指示至关重要。 他还指出恶劣的天气加剧了这种不适。 不过，据《今日商业》报道，一名乘客表示，“当时天气很好，飞行员也关闭了安全带标志，而空姐正在送餐，飞机突然失控。” “当时天气很好，我在事发前几分钟拍了几张照片，天空蔚蓝，没有下雨，天气炎热，阳光灿烂。” 工作人员做的一切都是对的，为什么还需要更多的培训呢？ CAAM 的声明说，机组人员在重新控制和执行异常恢复检查表方面的行动遵循标准操作程序。 Voo 补充说，根据 CAAM 对初步报告的调查和罗斯福的意见，他们的行动是足够的。 CAAM 已指示 MAS 立即实施几项要求，其中一些要求还将授权给所有商用飞机运营商。 尽管发现船员遵循了所有正确的程序，但当局希望 MAS 加强其不安和恢复 训练 并加强对异常恢复清单的遵守。 更明显的是，它指示航空公司与波音公司联络，以找出问题的根本原因并实施纠正措施。 MAS 还必须向 CAAM 报告其 737-800 机队报告的任何类似故障。 至于立即采取措施缓解任何安全问题，Voo 说： “他们还必须完成涵盖所有学科的皮托静压检查，包括对机队中所有马来西亚航空集团 B737-800 系列飞机的探头加热和电阻测试。” 马来西亚航空公司的空中客车公司当晚在布里斯班返回，皮托管盖仍在原位。 照片：ATSB 皮托静压系统的程序故障可能并且已经导致灾难性事故。 2018 年，一架马航 A330 从布里斯班机场 (BNE) 起飞，飞往吉隆坡， 皮托管盖仍在原位，尽管警告标签清晰可见。 3 月，澳大利亚运输安全委员会发布了一份关于导致此事件的多次故障的拦坝报告。 它强调，要求飞行机组、工程师和签派协调员进行各种起飞前检查，以确保皮托管盖仍然安装好。 报告称，这些检查要么完全省略，要么仅部分完成。 最近飞行的皮托静压问题的确切性质尚未确定，飞机和航空业将热切期待结果。 可能是因为联想而感到内疚，但波音的 737 再次以各种错误的原因在亚洲引起了公众的注意。 他们将如何回应？ 来源： 今日商业 达美航空公司因轮椅事故死亡面临诉讼 阅读下一篇 关于作者 迈克尔·多兰 （已发表37篇） 记者 – 一名专业的航空记者，在整个行业范围内写作。 迈克尔利用他的 MBA 和企业业务经验来寻找真实的故事。 一个强大的资深航空联系人网络，加上他童年时代对飞机的热情，帮助他与其他奉献者分享引人入胜的内容。 总部设在澳大利亚墨尔本。 迈克尔·多兰的更多作品 阅读更多