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吉隆坡，2 月 10 日——马来西亚中小型企业协会（Samenta）今天敦促人力资源部专注于改革该国的劳动法，以跟上零工经济和大流行后时代的现实。
沙门达中央主席拿督吴威廉在今日的文告中表示，该集团并不反对部长拿督斯里 M Saravanan 宣布到 2022 年底将最低工资提高到 1,500 令吉左右，但希望政府与该国的经济产出。
Ng 还表示，马来西亚的劳动生产率在 2021 年第三季度下降了 5.6%。
“马来西亚和我们劳动力的前进方向是将收入与生产力联系起来。 将人力资源部视为其拥护者的生产力挂钩工资系统（PLWS）正在引起包括中小企业在内的企业的广泛兴趣。 但是，我们的劳动法，包括 1955 年的《就业法》，仍然是基于时间的，这意味着任何实施 PLWS 的尝试都必须在基于时间的月薪之上，而不是代替它。
“在更发达的国家，例如澳大利亚，员工通常根据产出获得报酬。 例如，酒店的管家是按房间清洁而不是工作时间付费的。 当入住率高时，员工赚得更多，因此在商业繁荣中获得更大的份额，“他说
Ng 补充说，上述模式在当地的叫车行业“非常成功”，乘客的薪酬主要来自完成的工作，而不是工作时间。
他补充说：“当收入与生产力挂钩时，而非以工人工作固定小时数为前提的最低工资，最符合企业和在职马来西亚人的利益。”
经济专家告诉 马来邮件 最近，与一些雇主声称的相反，提高马来西亚的最低工资不会损害经济或企业。
他们表示，没有足够的经验证据支持这样的论点，即现在提高最低工资上限将破坏马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛侯赛因赛胡斯曼在周末提出的建议。
Syed Hussain 不提高最低工资的论点是，中小微企业已经在受苦，即使业务成本的小幅增加也会加剧他们的困境，他们可能会倒闭，更何况在现有的国家标准基础上每月增加 300 至 400 令吉。最低工资。
他说，这样做将无限期推高商品和服务成本以及运营成本，并补充说，工资调整将使工资已经高于最低工资的员工失去动力。
布城提议将最低工资从 1,200 令吉提高至 1,500 令吉，并正在考虑何时这样做，尽管据说暂定日期是 2022 年第四季度。
