有针对性地培养人才可以提高竞争力

吉隆坡：马来西亚可以通过采取有针对性的方法发展劳动力人才和教育以达到高水平，从而促进经济增长和提高人均收入，从而提高马来西亚的世界竞争力排名。

Juwai IQI 全球首席经济学家 Shan Saeed 建议政府与马来西亚大学合作，引入以英语和数学为重点的智能能力倾向测试，以解决劳动力技能差距问题。

Shan 告诉马新社：“注重沟通技巧、演讲技巧以及对地理和全球经济的了解，满足了全球组织对其员工的很大一部分要求。”

单先生表示，企业成功的80%取决于沟通能力。

他补充说，技术技能可以通过在职培训获得。

他说，通过引入能力倾向测试，学生可以提高数学和英语技能，从而提升自己的职业发展。

单先生是在回应世界银行马来西亚首席经济学家阿普尔瓦·桑吉 (Apurva Sanghi) 在 X (以前称为 Twitter) 上的一篇帖子时发表上述言论的，阿普尔瓦·桑吉强调，缺乏熟练劳动力仍然是马来西亚的主要弱点。

然而，阿普尔瓦也指出，马来西亚在投资方面的致命弱点仍然是人才因素。

马来西亚伊斯兰教义银行首席经济学家 Mohd Afzanizam Abdul Rashid 博士强调了 Apurva 的言论，表示现任政府迄今为止在提升马来西亚竞争力方面做出了令人称赞的决定。

尽管提高服务税率和合理化燃料补贴等措施不受欢迎，但他表示这些举措对于长期改革是必要的。

他认为，这些举措的好处将随着时间的推移而显现出来，补贴的合理化可以将节省的资金用于加强学前、小学和中学教育。

“未来五到十年，我们将在各个领域培养出高素质的毕业生，并见证其成果。

“从长远来看，投资者将认可这些努力并逐步在马来西亚投资。”他补充道。