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PETALING JAYA：马来西亚雇主联合会（MEF）表示，鉴于 Covid-19 的快速传播的 Omicron 变体，应继续采用现场和远程工作的混合模式。
MEF敦促雇主不要急于要求其员工全职返回工作场所，因为这可能会增加感染风险。
“无论（对他们而言）可行，我们建议雇主实施混合方法，以降低感染风险。
“在家工作 (WFH) 应被视为一种预防策略，以保护工人免受 Omicron 感染。
MEF 主席拿督 Syed Hussain Syed Husman 博士说：“组织应该制定关于 WFH 的明确指示和安排，以减少任何混淆和误解。”
至于无法实施 WFH 的组织，他说雇主应该考虑重新安排工作场所，以允许工人之间有足够的身体距离。
限制员工在工作场所的能力也应该成为一项政策。
马来西亚中小企业协会全国主席丁康星指出，中小企业在劳动力和资源有限的情况下实施WFH安排可能是一个挑战，他们将继续评估情况并做出相应的计划。
“恢复全职工作将很困难，因为我们需要现场工作人员。 一些中小企业只有五六名全职员工，”他说。
但是，他补充说，有些公司允许某些人员在家工作或隔天进入办公室，以减少病毒的可能传播。
Covid-19 Omicron 变异病例自在该国首次发现以来有所增加，截至 2021 年 12 月 25 日为 62 例。
在 MEF 为衡量人们如何应对 WFH 模式而进行的一项调查中，它发现该模式给雇主带来的一些最大好处包括节省电力和公用事业成本 (78.5%) 并加速他们在工作中采用技术 (68.5 %）。
对于员工来说，89.4% 的员工表示他们节省了通勤费用，88.6% 的员工表示他们的通勤压力较小。
203 家受访公司中约有 93.6% 实施了 WFH 与办公室安排的工作相结合以应对大流行。
去年 6 月 9 日至 8 月 6 日进行的名为“在家工作和办公室工作以应对 Covid-19 大流行的实施”的调查也有大约 61.7% 的公司表示他们将继续实施这种混合工作安排，考虑到雇主和雇员所经历的好处。
然而，赛义德侯赛因表示，实施 WFH 会带来挑战，例如在团队建设、工作的互动和讨论方面失败。
“办公室互动有助于培养一个人的智力。 因此，实施 WFH 的组织需要采取措施来建立团队合作和解决心理健康问题，特别是对于那些定期进行 WFH 的人，”他说。
周五，世界卫生组织 (WHO) 警告说，由于 Omicron 变体引发的创纪录激增再次抑制了世界各地的新年庆祝活动，Covid“海啸”正威胁要淹没医疗保健系统。
世卫组织总干事特德罗斯·阿达诺姆·格布雷耶苏斯说，与三角洲同时传播的更具传染性的 Omicron 正在导致病例海啸。
