Related Articles
PETALING JAYA：马来西亚还没有准备好实施为期四天的工作周，因为这将导致企业成本更高。
马来西亚制造商总会会长丹斯里苏天来 (图片) 表示，大多数雇主，尤其是中小型企业 (SME)，还没有准备好采用四天工作周。
“就目前而言，考虑到许多公共假期、病假、产假或陪产假等，每周工作五天的员工实际上平均每周工作四天左右。
“因此，不需要每周减少工作时间或每周工作四天，”他在昨天联系时说。
Soh 表示，任何试图改变工作模式的尝试都必须考虑到其他因素，例如公司的成本。
他补充说，减少工作时间将导致以工作场所灵活性为名的工资成本增加，特别是工厂运营以 24/7 全天候运行。
因此，任何超过四天工作周的工作都将被视为加班工作，他说。
“在这种情况下，消费者将不得不承担新工作时间的成本，这些成本将转嫁到行业提供的产品和服务上，”Soh 说。
在 Covid-19 大流行之后，他说几乎所有的经济部门都尝试了在家工作 (WFH) 的安排，并指出一些远程和混合工作选项可能适合某些工作职能，但并不适合所有人。
“它不适合那些本质上必须全天候运行并需要在生产车间实际存在的操作，”他补充说。
Soh 表示，每周工作四天会促使这些行业的雇主向员工施压，要求他们加班，例如，加班费会增加。
“这不会带来任何真正的好处，特别是因为它不会对希望改善身心健康的员工的工作与生活平衡产生任何影响，”他说。
Soh说，任何旨在改变工作时间的法律的考虑都应该在与行业协商后进行。
“需要一段合理的时间来研究新工作模式的影响和后果。
“我们需要清楚地了解并确定明确的基线衡量标准，例如公司收入、员工生产力、碳足迹和其他在马来西亚目前的工作时间下，并将这些与缩短工作时间的拟议变化进行比较。
他说：“除非进行详细研究，否则马来西亚不应该开始这种新的工作时间安排，因为这可能会导致灾难性的结果。”
全球多个国家和公司，例如苏格兰、西班牙和阿拉伯联合酋长国，正在尝试每周工作四天。
据说较短的工作周将为员工带来更好的生产力和更好的工作与生活平衡。
在比利时，根据其劳动力市场改革，员工可以选择每周工作四天，并允许在工作时间之外关闭工作电子邮件、短信和电话。
在美国，加利福尼亚州正在辩论一项法案，该法案将把合法的全职工作周减少到四天，同时仍向员工支付与每周工作五天相同的工资。
中小企业协会秘书长 CS Chin 表示，这里的中小企业社区还没有准备好每周工作四天。
“现在不行，五年后也不行。 这是因为中小型企业仍然非常依赖动手人力，因为数字化或自动化的实施仍处于起步阶段，”他说。
他说，目前，这些公司还只是处于工业革命4.0实施的早期阶段。
“因此，他们甚至需要更长的时间来尝试通过使用自动化来缩短生产。 这就是为什么马来西亚中小企业还有很长的路要走，”他说。
他补充说，马来西亚的大多数中小型企业都包括与服务业相关的企业，因为他们目前的收入和所提供服务的销售额取决于他们的营业时间，因此更长的工作时间对他们来说要好得多。
“他们的运营成本，如租金、基本公用事业等，将保持不变。 这就是为什么缩短他们的工作时间会影响他们的收入并影响他们的收入，”他说。
Chin 说，包括公共假期和病假在内的假期数量以及年假权利，在为期四天的工作周中不会留下太多工作日。
“目前，我认为在马来西亚实施这一点是不可行的，”他说。
