Related Articles
每年， 国际管理发展学院——最有名的IMD——发布了一个 世界竞争力年鉴 (WCY)。
该年鉴作为一份报告，根据各国如何管理其能力以实现长期价值创造进行分析和排名。
根据 IMD，一个经济体的竞争力不能仅仅归结为 GDP（国内生产总值）和生产率，因为企业还必须应对政治、社会和文化方面的问题。
那么，如果不只是看 GDP，IMD 是如何对国家进行排名的呢？
密集的方法论
IMD 的 WCY 不是基于一项，不是两项，而是 333 竞争力标准。
每个标准都是“利用经济文献、国际、国家和地区资源以及来自商界、政府机构和学术界的反馈进行全面研究”的结果。
标准的完整列表 可以在 IMD 网站上找到，但它基本上着眼于四个主要类别，每个类别都有五个子类别：
- 经济表现：国内经济、国际贸易、国际投资、就业和价格；
- 政府效率：公共财政、税收政策、制度框架、商业立法和社会框架；
- 业务效率：生产力和效率、劳动力市场、财务、管理实践、态度和价值观；
- 基础设施：基础设施、技术基础设施、科学基础设施、健康与环境、教育。
每个子因素的权重为 5%（因此 20 个子类别各占 5% 即为 100%）。
IMD 着眼于硬统计和调查数据，同时还使用背景数据来支持其研究。
硬数据是指从国际、国家和地区组织、私人机构和 IMD 的合作机构获得的统计指标。 这些硬数据在总排名中占了三分之二的权重。
其余三分之一使用从 WCY 执行意见调查中获得的调查数据。 该调查量化了不易衡量的问题，包括：管理实践、腐败、适应性态度和公司的敏捷性。
在年鉴的 333 条标准中，有 255 条用于确定世界竞争力排名。 其他用于世界数字竞争力和世界人才排名。
马来西亚今年的表现如何
该排名涵盖了 56 个国家的 63 个经济体。 IMD 选择这些基于统计数据的可用性和 IMD 与当地合作伙伴机构的合作。 马来西亚，在名单上排在第 32 位，这意味着我们处于人群中间的某个位置。
在 2018 年和 2019 年， 马来西亚 一直是名单上的第 22 位。 从那以后，该国已经下降了十位，排在第32位。
从这四个类别来看，马来西亚最大的下降是商业效率，从 24 下降到 38。政府效率从 30 下降到 38，基础设施从 32 下降到 37。
另一方面，我们的经济表现有所改善，从 15 上升到 12。
我们排名最高的子类别是价格，排在第 4 位。我们最差的排名是国内经济和商业立法，均排在第 50 位。
挑战、改进、衰退、吸引力
马来西亚在实际 GDP 增长、就业（长期增长）、劳动力（长期增长）、办公室租金、商品出口、经过安全处理的废水、互联网用户等方面有所改善。
然而，该国在消费价格通胀、旅游收入、人口、汇率稳定、新闻自由、生活质量、贿赂和腐败、灵活性和适应性以及管理者的信誉等方面有所下降。
执行意见调查的受访者被要求从 15 个指标中选择 5 个他们认为是其经济的关键吸引力因素的指标。 首选指标是马来西亚的商业友好环境、熟练的劳动力、成本竞争力、可靠的基础设施和经济活力。
排在最后（即最不吸引人的指标）的是有效的劳资关系、有效的法律环境、强大的研发文化、有竞争力的税收制度，而最底层的是政府的能力。
根据提供的资料 马来西亚生产力公司，IMD 表示，该国在 2022 年面临的挑战包括：
- 通过公私合作将监管改革举措扩大到微观层面；
- 加强技术采用以提高公司层面的生产力；
- 加快人才发展计划，以应对新出现的工作挑战并培养面向未来的劳动力；
- 通过改变思维方式和创造力来提高生产力和竞争力。
马来西亚的潜力
除了世界竞争力排名，IMD 还 排名人才. 2022 年，马来西亚人才排名为 28，自去年排名第 25 位以来再次下降。
我们主要看到“准备”因素下降，该因素衡量一个国家人才库中可用的技能和能力的质量。
随着关于人才流失的讨论再次升温，为什么 2022 年的挑战包括加速人才发展计划是有道理的。
据 IMD 称，事实证明，人们的工作动力，尤其是在大流行期间，对经济成功至关重要。 调查发现，高品质的生活、灵活的工作和在职培训的机会越来越激励员工。
希望马来西亚领导人能够实施这些调查结果，并创造一个培养当地人才以产生更具竞争力的经济的环境。
特色形象学分： 不飞溅
