马来西亚最具挑战性的人才问题 | 新海峡时报

吉隆坡：缺乏合适技能的劳动力，特别是工程行业的劳动力，是马来西亚面临的最具挑战性的人才问题。

投资、贸易及工业部长 Tengku Datuk Seri Zafrul Abdul Aziz 强调了人才管理的重要性，因为马来西亚已经准备好顺应当前的全球趋势。

他今晚在“部长开拓卓越：创建人才驱动型经济政府政策和实践计划”的主题演讲中说道：“如果没有对人力资本的正确管理，我们将很难实现成为一个高度工业化国家的愿望。”该小组讨论会由人力资源开发公司 (HRD Corp) 举办，与 2024 年全国培训周 (NTW) 相结合。

东姑扎夫鲁表示，随着企业和国家正在重新调整和重新定义其供应链，马来西亚正处于产业融合的最佳时期。

他补充说，许多公司都将马来西亚视为投资目的地，这将使当地劳动力受益。

他还指出人才管理的重要性，因为该国参与了 16 项需要人才的自由贸易协定 (FTA)。

“我们有许多国家战略都围绕人才的重要性而制定。

他说：“我们可以谈论基础设施、法治和生态系统，但一切最终都归结于人才问题。”

为顺利实施“2030年新工业总体规划”（NIMP）和最近推出的国家半导体战略（NSS）等国家计划，Tengku Zafrul 表示，他的部门和相关部门正在共同努力，加快推进“工业学院”计划的试点。

他指出，国家职业技术教育与培训委员会发挥着重要作用，政府通过该委员会与工业界、学术界和人才密切合作，确保国家战略的成功实施。

关于迫切需要消除对 TVET 的污名化，TengkubZafrul 表示，随着人们认识的提高，对失败的传统看法正在慢慢改变。

他补充说，行业还必须发挥作用，确保 TVET 学生能够发挥良好的作用，并获得更好的薪酬和工资。

他在会后告诉记者：“如果你看看发达国家，就会发现 TVET 是德国和许多其他国家实现工业化的一个非常重要的途径。”

尽管马来西亚的人才处境艰难，但 Tengku Zafrul 乐观地认为，该国可以做好准备，因为国家有时间创造人才。

“投资将需要两到三年的时间。我们有时间培训我们的工程师，同时，重要的是我们的政策要灵活和有活力，”他说。