马来西亚钢铁公司（吉隆坡）有限公司（KLSE：MASTEEL）首席执行官的薪酬目前看起来有点过高

重要见解

• 马来西亚钢铁公司（吉隆坡）有限公司将于 6 月 19 日举行年度股东大会

• 128 万令吉的薪水是首席执行官 Hean Tai 总薪酬的一部分

• 总薪酬比行业平均水平高出 53%

• 马来西亚钢铁公司（KL）有限公司三年的股东亏损为37%，而其 过去三年每股收益下降了 51%

股东 马来西亚钢铁厂（吉隆坡）有限公司 （KLSE：马钢) 过去三年股价的负增长将令其感到沮丧。尽管收入有所增长，但每股收益增长也不足。鉴于这一表现，股东将有机会在 6 月 19 日即将召开的年度股东大会上向董事会提出质询，他们可以通过投票表决包括高管薪酬在内的决议来影响未来的公司业绩。根据我们下面的分析，我们认为股东目前可能对批准首席执行官的加薪持谨慎态度。

查看我们对 Malaysia Steel Works (KL) Bhd 的最新分析

马来西亚钢铁公司（吉隆坡）首席执行官薪酬与行业比较

根据我们的数据，马来西亚钢铁公司（吉隆坡）有限公司的市值为 2.4 亿令吉，截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 140 万令吉。值得注意的是，这比前一年增加了 11%。值得注意的是，128 万令吉的薪水占了总薪酬的大部分。

相比之下， 马来西亚金属和采矿业 市值低于 9.43 亿令吉的上市公司，其 CEO 薪酬中位数为 93.4 万令吉。因此，我们可以得出结论，Hean Tai 的薪酬高于行业中位数。此外，Hean Tai 还直接以自己的名义持有价值 49.2 万令吉的 Malaysia Steel Works (KL) Bhd 股票。

从行业层面来看，总薪酬中约 69% 为工资，31% 为其他薪酬。根据我们的研究，马来西亚钢铁公司 (KL) 有限公司的工资占薪酬的比例高于整个行业。如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明 CEO 薪酬较少倾向于可变部分，而可变部分通常与绩效挂钩。

Malaysia Steel Works (KL) Bhd. 的增长

过去三年，马来西亚钢铁公司（吉隆坡）有限公司的每股收益每年缩水 51%。去年，其收入增长了 23%。

投资者会对每股收益较低的公司有点警惕，但另一方面，收入增长强劲，表明未来前景更加光明。现在很难对业务表现得出结论。这可能是值得关注的。我们没有分析师预测，但您可以通过查看来更好地了解其增长情况 这个更详细的历史图表 收益、收入和现金流。

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马来西亚钢铁厂（吉隆坡）有限公司是一项好的投资吗？

三年内回报率为 -37% 的马来西亚钢铁公司 (KL) 股东肯定不会满意。因此，如果首席执行官的薪酬过高，股东可能会感到不安。

总结一下…

该公司的盈利没有增长，可能正因为如此，股票表现不佳，导致公司股东蒙受损失。即将召开的年度股东大会将为股东提供机会重新审视公司的薪酬政策，并评估董事会的判断和决策是否与公司股东的判断和决策一致。

CEO 薪酬是值得关注的重要领域，但我们也需要关注公司的其他属性。这就是我们进行研究并确定的原因 马来西亚钢铁公司（吉隆坡）的 3 个警告信号 （其中 1 有点令人担忧！）您应该了解这些以便对股票有一个全面的了解。

当然， 通过研究不同的股票组合，您可能会发现一项极好的投资。 看一下这个 自由的 有趣的公司列表。

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