2022 年预算和 JobStreet 商业跳板为马来西亚创造更多商业和就业机会

• 政府、企业、劳动力需要协同行动以提高竞争力
• 更高的职业技术教育与培训分配表明其被视为 4IR 时代的关键变革推动者

2022 年国家预算敲定了许多正确的注释，以确保马来西亚走上大流行后复苏的坚定轨道。

令人鼓舞的是，这 3321 亿令吉的大部分开支将用于教育、人才发展和健康，并重点关注扩大社会最弱势群体的安全网。

对技术和职业教育与培训 (TVET) 部门的重视——根据 2022 年预算将获得 66 亿令吉的增加拨款——表明政府承认 TVET 是满足第四次会议提出的要求的关键变革推动者工业革命 (4IR)。

4IR 本质上是关于数字工业技术的兴起：转变流程，让员工以新的、高效的方式与机器一起工作。

自1800年代以来，世界经历了三场工业革命。 每一个都由颠覆性的新技术驱动：蒸汽机的机械结构、装配线的创新和计算机的速度。 它们之所以被称为工业革命，是因为驱动它们的创新不仅提高了生产力和效率——它还彻底改变了商品的生产方式和工作方式。

通过工业物联网 (IIoT) 和网络物理系统等智能技术，4IR 拥抱智能、自主系统，这些系统使用基于计算机的算法来监视和控制机械、机器人和车辆等物理事物。

4IR 还导致传统工作迅速消失，而涉及“未来劳动力”的角色正在迅速出现。 鉴于就业形势不断变化，马来西亚人迫切需要通过数字技术、数字素养和可转移技能不断提升自己的技能。

4IR 将通过数字技术的融合以及对企业、公民和政府的干扰，带来重大成果。 然后，我们必须引导马来西亚找到保持领先地位的道路，并成为一个具有竞争力的国家，先进社区对国家和全球议程做出重大贡献。

因此，所有不同的组成部分——政府、企业和劳动力——都需要协同行动，以便马来西亚能够继续提高我们的竞争力并成为真正的 “数字国家”。

打造未来的国家劳动力

2022 年预算还概述了为国家劳动力为未来的工作机会做好准备的明确方法。 该预算设定了通过各种技能提升和再技能计划培训 220,000 人的目标，拨款 11 亿令吉。

最后，JobStreet 推出了多项人才培养计划，以支持人才发展和创造就业机会。 我们也期待与马来西亚政府进行更深入的合作，以逐步建立“数字优先”的劳动力队伍。

最近，作为 JobStreet 商业跳板的一部分， ‘Jom 应用 Kerja’ 该计划旨在让蓝领求职者能够重返工作岗位，并支持餐饮和零售行业的雇主满足他们的招聘需求。

这一举措是我们最近与人力资源开发公司 (HRD Corp) 合作推出的独家培训激励措施，以鼓励公司雇用新人才。 这种合作旨在通过帮助公司管理总体招聘和入职成本以实现业务连续性，从而创造新的就业机会。

鉴于我们设想了大流行后的技能短缺，以满足数字化劳动力的加速需求； 我们的愿景是建立一个可持续发展的数字国家。 首先，我们将在 2022 年推出亚洲最大的科技招聘会——将新兴职位与马来西亚、新加坡、泰国、印度尼西亚、香港和菲律宾的数字人才联系起来。

此外，为了帮助马来西亚雇主从可用的激励措施中受益，我们最近推出了中小企业激励服务台。 通过服务台，企业可以联系澄清可用的激励措施和相关的应用程序信息。

请继续关注更多更新，为了马来西亚的更大利益以及它正在向真正的转变 “数字国家”。

Vic Sithasanan 是马来西亚 JobStreet 的董事总经理。