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马来西亚的外国投资者比以往受到更多关注：新任国际贸易和工业部长东姑拿督斯里扎夫鲁东姑阿都阿齐兹上任后的第二天宣布恢复投资者信心并增加外国直接投资（ FDI) 是新政府的首要任务之一。 12 月晚些时候，沙巴州首席部长拿督斯里邦里玛哈吉哈吉吉努尔公开警告所有政府官员，按照州政府对投资者友好的做法，加快批准本地和外国投资申请的过程。 就连新任首相拿督斯里安华本人也提醒大马新任命的外交使团团长要吸引更多外资回流大马。
对于在马来西亚投资和计划在马来西亚投资的公司，以下是外国投资者在 2023 年应注意的五个趋势：
趋势 1：您的员工拥有更多权利
截至 1英石 2023 年 1 月，在马来西亚雇佣员工变得更加昂贵。 这不仅是因为越来越多的外国投资者发现更难吸引本地人才的报道，以及随着 2022 年最低工资令的实施：马来西亚 1955 年就业法的变更将生效（见 这里 进行详细讨论）。
总的来说，这些变化给了雇员更多的权利和福利，而成本应该由雇主承担。 例如，98 天的带薪产假比之前的 60 天增加了 60% 以上。 现在解雇怀孕的雇员也更加困难，而且马来西亚在其历史上首次引入了陪产假，尽管时间很短。
员工还有权享受更长的病假/住院假，他们每周的最长工作时间从目前的 48 小时减少到 45 小时。 在受到歧视和性骚扰的情况下，他们也得到更多保护，50,000 令吉的罚款可能是一个重要的威慑力量。
然而，最重要的是，《雇佣法》现在适用于马来西亚的大多数雇员，就像以前一样，它的范围是有限的。 总体上授予更多权利，我们希望马来西亚员工现在独立地要求更多自己的权利。
针对这种趋势你应该怎么做
- 您需要实施《就业法》带来的变化。 我们的 图形概览 应该很快让你知道你的立场以及你还需要采取哪些步骤。
- 请记住，雇主有许多新的义务。 理想情况下，您可以与专门从事雇佣法的律师坐下来讨论您的具体情况。
- 正如我们预期的那样，未来员工将更独立、更主动地要求自己的更多权利。 确保您的人力资源策略已准备好进行更改。
趋势 2：您需要以某种方式实现 ESG 合规
根据管理咨询公司麦肯锡最近的一项调查，94% 的 CXO 表示，与三年前相比，他们在 ESG 方面的职责有所扩大。 47% 的受访者表示责任增加显着。
这种趋势部分是由立法推动的：德国供应链责任法自 1 月起生效英石 2023 年 1 月。简单来说，该法要求将 ESG 合规采购的责任转移到采购公司自身。 如果他们在选择直接和间接供应商时没有进行必要的尽职调查，他们将面临罚款。
德国只是一个开始：欧盟理事会刚刚通过了关于大公司尽职调查规则的立场，我们很可能会在 2023 年看到企业可持续性尽职调查指令——该指令将适用于所有 27 个欧盟成员国。这是最重要的其他与环境相关的立法，例如新的欧盟范围内的包装规则，以解决日益增长的废物来源和欧盟关于无森林砍伐供应链的法规（请参阅我们的概述 2023 年对 ESG 的期望 这里）。
针对这种趋势你应该怎么做
- ESG 不是未来。 ESG 现在。 明年可能是您在全球市场失利之前加快 ESG 合规速度的最后机会。
- 请记住，ESG 合规性法律以某种方式涵盖直接和间接供应商。 即使您的客户主要在马来西亚，他们也可能要求您遵守相关的 ESG 标准。
- ESG涉及环境、社会和治理三个领域。 有很多工作要做，开始可能是最困难的。 就欧盟和其他法律的法律要求与专家交谈，以充分了解您在您的情况下应采取的步骤。
趋势 3：您在开展业务时面临更多的合规义务
外国投资者将不得不大力投资于合规性。 美国、欧盟、七国集团和其他几个国家的制裁将继续影响马来西亚的业务。 马来西亚的制裁？ 为何如此？ 对于西方各国政府对俄罗斯、伊朗和其他“流氓国家”实施的制裁，最大的误解之一是它们并不完全适用于马来西亚。 这种看法是不正确的，因为我们最近 突出显示:
来自实施制裁国家的公民通常必须遵守制裁，无论他们在哪里生活和工作。 换句话说：为马来西亚公司工作的欧盟国家公民不得做任何在法国、德国或意大利工作的欧盟国家公民不被允许做的事情。 此外，不得利用位于上述国家/地区的子公司以任何方式规避制裁。
违反制裁后果自负：今后，违反欧盟制裁将被处以相当于制裁违规者年营业额 5% 的罚款。 更糟糕的是，参与违法行为的人将面临最高五年的监禁。
欧盟公司的子公司以欧盟举报指令产生的新义务的形式面临进一步的合规困境。 我们预计到 2023 年底，所有 27 个欧盟成员国都将把该指令转化为本国指令（他们应该在 2021 年 12 月之前这样做）。 欧盟公司在马来西亚的子公司因此将面临新的义务，包括要求为举报人提供方便的举报方式——可以通过当地电话热线举报。
针对这种趋势你应该怎么做
Skrine 开发了一个三步工具来帮助外国投资者快速履行合规义务：
- 您的合规工作应从审查哪些外国立法影响您的马来西亚公司（例如美国法律、欧盟法律等）开始。 您肯定想避免可能的罚款和入狱指控。
- 检查您的合同并进行调整以进一步降低违规风险。 如果您的业务合作伙伴不同意根据
- 风险/收益评估，确定是否值得继续与该公司开展业务。 对于不太重要的合同，根据您面临的风险，简单地终止您的业务关系可能会更好。
请记住，除了巨额罚款和监禁费用外，您的公司还面临严重的声誉损失。 由于强迫劳动指控而被禁止出口到美国的马来西亚公司非常了解这一点——这肯定让他们付出了高昂的代价。
趋势四：供应链中断将持续
在人类历史上，全球供应链从未像过去几年那样中断。 几乎没有一家公司在过去几年中没有面临过 不可抗力 声称或至少听说过它。
虽然 COVID-19 似乎总体上受到控制，但中国边境的开放可能会改变这种情况。 无论如何，俄乌战争、通货膨胀、气候变化和许多其他因素不会很快消失。 简单的说， ”供应链运营中断将持续到 2023 年” 对于马来西亚的公司，包括外国投资者，这意味着在很大的确定性下运营。
针对这种趋势你应该怎么做
- 确保您的标准条款和条件是完全最新的，以包括有效和务实的 不可抗力 条款。
- 当您的供应商申报时 不可抗力，请确保您知道如何在这种情况下采取行动。 所涉及的法律问题只是需要考虑的一方面。
- 每当对不可抗力问题有疑问时，请务必咨询专家 不可抗力. 连模板 不可抗力 条款在实践中往往无效或不合适。
趋势五：在马来西亚你将面临更多竞争
过去，许多外国公司只专注于中国，而现在的新战略是“中国加一”——将投资从只在中国分散到其他国家。 马来西亚是这一新全球趋势的主要受益者之一。
到 2022 年 11 月中旬，超过 50% 的德国公司在一项调查中表示，他们将增加在马来西亚的投资，而新政府“拉拢”进一步投资只会刺激这一趋势。 马来西亚相对廉价的熟练劳动力及其良好的基础设施仍然吸引着外国投资者。 我们预计立法会促进外国投资，因此，外国投资者之间将展开激烈竞争，争夺最佳商业地点、人才等。
针对这种趋势你应该怎么做
- 目前，考虑到好处，在马来西亚投资仍然相当便宜，但这种情况在未来可能会改变。 许多公司已经明确表示他们将在 2023 年在马来西亚投资，这将意味着对技术工人、生产设施的合适地点、负担得起的办公空间等的竞争。
- 如果您认为您将面临更激烈的竞争，现在可能是考虑根据当前条款延长租赁协议和其他相关合同的合适时机。
- 您还可以考虑您的整体人员配置策略是否适合未来的挑战，以及您应该采取哪些步骤来留住最优秀的人才。
