2024 年马来西亚 CHRO 将在新人力资源路线图中解决关键人力资源战略

亚洲人力资源管理的 2024 年马来西亚 CHRO 将于 2024 年 7 月 10 日在吉隆坡白沙罗索菲特酒店举行。此次活动有望成为全国 CHRO 的基石，重点关注 协调人才与商业战略：马来西亚新人力资源路线图。

此次活动正值马来西亚推出国家人力资源政策框架的重要时刻，该框架为实施人力资本发展计划提供了重要指导。该框架强调了马来西亚致力于提高劳动力福利、技能发展和整体组织成功的承诺。

CHRO Malaysia 2024 将在一场发人深省的开幕主题演讲中拉开帷幕， 达图克·维拉·沙胡尔·哈米德·达伍德首席执行官 HRD 公司. 本次会议的主题是 塑造人力资源的未来：拥抱马来西亚劳动力的包容性，将探讨人力资源在不断发展的马来西亚劳动力中的变革作用，重点关注包容性作为成功的关键驱动力。 Datuk Shahul 将深入探讨培养多元化和包容性劳动力的重要性，提供促进多元化、解决无意识偏见和培养推动创新的包容性文化的策略。

除了主题演讲之外，2024 年马来西亚 CHRO 大会还将举办两场富有洞察力的小组讨论，旨在帮助人力资源领导者了解当前形势。

第一个小组的标题是 为什么可持续的工作场所始于人，终于人，将深入探讨建立可持续和公平劳动力的重要性。讨论由 穆罕默德·阿斯拉姆·伊克巴尔·穆罕默德，人力资本主管， 马来亚铁路有限公司 (KTMB)，将探讨组织如何确保所有员工（包括代表性不足的群体）得到公平对待和充分参与。小组成员 – 沙兹米·阿里马来西亚人力资源副总裁, 壳； 苏雷什·库马尔，亚洲和中东地区人力资源总监， 贝克斯集团; 和 莫妮克·杨，集团首席人才官， 奥尼亚洲 – 还将讨论如何为所有员工创造发展机会，同时确保长期负责任地管理资源。

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第二场小组讨论， 科技对马来西亚就业市场的影响：机遇与挑战，将重点关注不断变化的工作世界。本次讨论由 钦丹，银行首席人力资源官和高级领导， 快消品，将重点介绍自动化、人工智能带来的挑战和机遇，以及为应对不断变化的技术格局而提高技能的必要性。加入小组讨论的将是 苏拉克西米·普拉萨德首席人才官 泰莱教育集团； 艾尔文·坎尼亚、人力资源主管、导师和演讲者；以及 穆罕默德·伊姆兰·库纳兰，人力资源主管， 西港控股，提供有关如何应对技术颠覆以及利用就业市场增长和发展机会的观点。

在另一个演讲中， 阿曼迪普·辛格·科利亚太区首席商务官 诺尔斯卡普，标题为 引领人工智能时代：未来化、人性化和个性化指南，将强调采用人工智能和自动化等变革性技术以保持竞争力和敏捷性的必要性。Kohli 将强调平衡这些创新与组织战略的人为因素的重要性。

CHRO Malaysia 2024 荣幸得到以下机构的支持 比波， Coursera 商业版， 诺尔斯卡普， OC坦纳， 和 霍根评估欲了解更多有关 CHRO Malaysia 2024 的信息，请点击 这里。