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八打灵再也： BrioHR.com 的中小企业就业指数显示，马来西亚中小企业 (SME) 正显示出积极的复苏迹象，以解决因 Covid-19 大流行而导致的“大辞职”造成的劳动力短缺。
BrioHR.com 联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc (像素) 表示，该指数在其平台上的 14,000 名员工的汇总数据中跟踪就业状况和中小企业因素。
在 2022 年第一季度（第一季度），它发现在 Covid-19 封锁期间工资下降后工资增长了 1.3%，工资预算显着增加。
“虽然许多其他组织继续在有限的预算下运营，因为他们专注于摆脱 Covid-19 问题并恢复增长，但有远见的中小企业渴望克服因大规模辞职和大流行而造成的人力短缺， ”他在一份声明中说。
该指数还显示，仅在第一季度，中小企业的就业人数就增加了 5% 以上。
Croc 评论说，在 2021 年 10 月至 2022 年 3 月的过去六个月中，21 年第四季度的增长超过 4% 或就业人数增长了 10%，这是强劲的增长和提升。
“这是一个好兆头，它表明中小型企业正在从疫情中积极复苏，并采取必要措施招聘和留住人才。”
BrioHR.com 指出，大马经济长期依赖中小企业。
它说，在过去的两年里，国内外的中小企业都面临着很多挑战。
BrioHR.com 指出，马来西亚中小企业协会（Samenta）报告称，自大流行爆发以来，该国至少有 150,000 家中小企业关门，导致 120 万人失业。
“我们还要赞扬马来西亚政府通过实施各种计划，例如马来西亚 JaminKerja Keluarga，迅速解决该国的失业率问题，”首席执行官说。
该倡议分为三个主要计划 – JaminKerja 就业倡议，旨在创造 300,000 个新的就业机会； 马来西亚短期就业计划（MySTEP），为公共部门、政府关联公司和战略合作伙伴提供 80,000 个就业机会； HRD Corp 的 Upskill Malaysia 为求职者提供实用技能培训，以提高他们的市场竞争力并保证就业机会。
展望未来，Croc 预计，随着公司努力吸引和留住最优秀、最多样化的人才，迎接大流行后的时期，对技术工人的需求将保持在历史最高水平。
“随着许多地方的经济形势好转，雇主必须经常检查他们当前的员工价值主张，并考虑提供完整的福利方案，以鼓励个人为他们工作，以留住和招聘这些员工。”
