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最近一项关于该国中小企业的研究显示，2022 年第二季度的招聘人数增加了 6%，而 2022 年第一季度比前几个季度增加了 5%，这表明对未来几个月的进一步增长持乐观态度。
马来西亚中小型企业（SME）所有者对其未来的经济和业务增长前景持乐观态度，并一直在积极招聘。 事实上，BrioHR 最近的研究显示，2022 年第二季度的招聘人数增加了 6%，而 2022 年第一季度的招聘人数比前几个季度增加了 5%。
BrioHR 就业指数汇总了超过 16,000 名员工的数据，评估了马来西亚中小企业领域的就业状况。
根据这项研究，目前工资水平没有发生重大变化，2022 年第二季度工资增长了 1.3%——但是，预计未来几个季度的工资会增加。
BrioHR 联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc，说：“我们制定了 BrioHR 中小企业就业指数，以更好地了解中小企业对其未来增长前景的乐观程度以及他们的公司在疫情后的弹性。调查结果表明，中小企业企业主现在对本季度增长前景的改善更加乐观，但他们也意识到，他们仍然比他们想要的更容易受到某些风险的影响，尤其是通货膨胀的影响。”
调查结果还显示，非传统 ICT 行业全年对数字人才的招聘需求将很高，第四季度该榜单的前十名行业中的人员配备和招聘。 特别值得注意的是，数字工作岗位总数增加了大约 49%，从 2020 年 12 月的 27,828 个增加到 2021 年 12 月的 41,461 个。
此外，根据 Croc 的说法，2021 年第四季度对数据科学职位的需求仍然很高，数据工程师和数据科学家是马来西亚增长最快的两个职位。
“在很大程度上，数据分析是第四季度该地区增长最快的技能。马来西亚和整个亚洲对数字人才的需求仍然很高。” 他详细说明。
前景看好
根据马来西亚国家银行（BNM）的数据，马来西亚经济 2022年第一季度增长5% （2021 年第四季度为 3.6%）——这主要得益于国内需求的改善，因为随着遏制措施的放松，经济活动继续正常化。
这一增长也反映了就业市场的复苏，失业率降至 4.1%（2021 年第四季度：4.3%），以及持续的政策支持。 同样，它补充说，马来西亚的失业人数从 2022 年 4 月的 649,300 人下降至 2022 年 5 月的 637,700 人，而该国的劳动力从 2022 年 4 月的 1650 万人增加到 2022 年 5 月的 1654 万人。
尽管存在经济衰退的担忧，但劳动力市场的基本面已经到位。 马来西亚的中小企业部门正在积极招聘，表明对未来的乐观态度。
“他们是马来西亚经济的支柱，占马来西亚商业机构的 98.5%，就业比例高达 48%，对总出口的贡献率为 18%，”Croc 说。
还值得注意的是，首席执行官、董事会和投资者越来越意识到人才对于推动业务发展至关重要。 一场人才争夺战，尤其是在软件工程师等难以填补的职位上。 为了解决这个问题并让自己脱颖而出，有远见的公司正在提高技能、重新装备和培训员工。
Croc 总结道：“这是吸引、招聘和留住人才的好方法，因为现有和潜在的员工感到受到重视和赞赏，他们看到了在组织内成长和发展的机会。”
图片 / 存在Shutterstock
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