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什么时候 全球对手术手套的需求 期间激增 新冠肺炎 大流行期间，一家制造商隐藏了一个黑暗的现实：其工人生活在肮脏的环境中，这种情况 一位政府部长说这类似于“现代奴隶制”。
在发现之前，一家私人审计公司进行的三份报告已经揭示了制造商的许多道德违规行为，包括 50 项违反马来西亚劳动法的行为。 然而，每份报告， 陈述：“该设施没有雇佣强迫、抵债或非自愿的监狱劳工。”
的存在 马来西亚医用手套行业的强迫劳动 表明需要立法来有效解决供应链中的问题。 然而，马来西亚的法律并没有提供全面的解决方案来解决这个问题。
强迫劳动 是一个涉及社会所有部门的多方面问题，因此需要多方利益相关者的方法。 跨部门和利益相关者的长期伙伴关系将有所帮助。
今年，马来西亚政府加强了 就业法，增加了一个条款，如果雇主“欺骗或威胁”工人离开工作场所，法院有权对雇主处以最高 100,000 林吉特（21533.17 美元）的罚款，并将他们监禁长达两年。
这项修正案对“强迫劳动”给出了法律定义，是一个受欢迎的举措。 但是这个定义还有很多不足之处，因为起诉强迫劳动仍然是一项艰巨的任务。
禁止强迫劳动的法律似乎仅限于正式的雇佣关系。 如果是这样，则与国际规范不符——国际劳工组织认为“所有工作或服务” 在受到惩罚威胁或非自愿强迫劳动的情况下完成。 这 国际劳工组织公约 适用于“任何人”，包括无证移民工人、成人和儿童，无论其国籍如何。
免税和不受监管部门的工人是最脆弱的，也是劳动监察难以触及的部门。 将定义限制在正式的雇主-雇员关系中会使他们变得脆弱。
法律也不适用于可以在工作场所内外自由行动但在工作中遭受虐待的工人。 选择强调行动自由，而不考虑其他不太明显的强迫劳动指标，意味着这个问题可能会持续存在。
通过要求对运动进行身体限制并且没有特别放下 国际劳工组织的 11 项指标，对强迫劳动的理解可能仅限于极端情况，忽视了强迫劳动和心理胁迫的不可见指标的重要性。 部分指标 国际劳工组织强调 包括扣留护照和工资、虐待工作和恶劣的生活条件，以及身体和性侵犯。
即使法律涵盖了所有强迫劳动案件，所施加的处罚也远远低于 国际标准 并且不太可能成为强大的威慑力量。 证明强迫劳动的人身限制行动证据不包括马来西亚已批准的国际劳工组织公约规定的11项强迫劳动指标。
但在国内法失效的情况下，市场力量或许能够介入。 买家和投资者越来越意识到 全球供应链，在许多情况下，要求公平对待工人。
在澳大利亚、英国、欧盟和美国一些州经营的公司必须遵守解决供应链中强迫劳动问题的法规。 加州法律要求公司进行某些披露，并向消费者提供有关他们努力消除的信息 奴隶制 和供应链中的人口贩运，以便消费者可以做出更好、更明智的购买选择。
在英国，法律要求商业组织为每个财政年度准备一份奴役和人口贩卖声明，详细说明该组织为防止其任何供应链或其自身业务中的奴役和人口贩卖所采取的步骤。
2020年, 美国海关和边境保护局对马来西亚八家领先的手套制造商和棕榈油生产商实施进口禁令，理由是涉嫌滥用劳工。 这些公司包括 Top Glove Corp Berhad、Sime Darby Plantation Berhad、Supermax Corp Berhad 和 FGV Holdings Berhad。
这些订单是基于 指控和证据 制造过程中的强迫劳动，暴露出债务奴役、高额招聘费用、过度加班、扣留身份证件以及恶劣的工作和生活条件等行为。
马来西亚 想采取措施 提高其在贩卖人口和强迫劳动方面的声誉，但在法律上仍然存在缺陷。 建立根除现代奴隶制的立法框架的工作远未完成。
Priya Sharma 是责任管理教育原则 (PRME) 的负责人，这是联合国支持的一项旨在提高全球可持续发展学校形象的倡议。 她还是马来西亚蒙纳士大学商法与税务系的讲师和商学院的博士生。 她的研究领域是人文和法律。
