戴森与马来西亚供应商分道扬镳，引发对移民工人待遇的担忧

马来西亚新山，12 月 5 日（路透社）——戴森在新加坡的新总部过境不远，就是围绕其业务建立的新兴城市：马来西亚工业区由其最大的供应商 ATA IMS Bhd 主导 (ATAI.KL).

ATA 是马来西亚顶级电子制造服务供应商之一，利用戴森在高端真空吸尘器和空气净化器方面的成功，为一家占其收入 80% 的公司提供零件。

10 名现任和前任员工以及一名前 ATA 高管表示，增长的代价是看不见的：其主要是外来劳动力每天工作长达 15 小时，经常被要求跳过休息日以跟上需求，并接受了指导向劳动监察员和戴森隐瞒真实的工作和生活条件。

在过去两个月的采访中，员工还表示，ATA 雇佣了数千名没有工作许可的外国人，分析师称 ATA 是戴森最大的全球代工制造商。

在 11 月 18 日路透社提问后，戴森上个月表示将 拉生意 来自 ATA 在六个月内，引用了最近对工人条件的独立审计和一名身份不明的举报人的指控。

ATA 在一份声明中表示，它接受了负责任商业联盟 (RBA) 的审计，该联盟是电子公司广泛参与进行工厂审计的机构。 RBA 聘请第三方审核员进行检查。 它拒绝发表评论。

11 月 29 日，ATA 表示已看到戴森的审计摘要，其中发现居住条件差、担心报复和未支付津贴等问题。 它将调查结果描述为“非结论性”，并表示正在审查它们。 路透社没有看到审计。

ATA 拒绝置评，并让路透社参考其最近的公开声明。

戴森周二表示不会发表评论，因为这些指控与 ATA 有关。

马来西亚周三表示 会收取 ATA 关于它通过劳工部收到的投诉。 它没有说明指控或投诉是关于什么的，也没有说明是否与工人对其戴森工厂的指控有关。

该国人力资源部长 M. Saravanan 表示，马来西亚公司的强迫劳动指控正在损害外国投资者对在那里制造的产品的信心。 他早些时候曾表示，政府正在 调查戴森的决定 与ATA拆分。

戴森此举后，ATA股价下跌60%。 一些 分析师提出质疑 关于 ATA 吸引新客户的能力，以及 11 月 29 日该公司预测收入下降和成本削减的声明。

随着戴森的离开，在新山工业区接受采访的六名工人和店主表示，他们担心可能会失去生计。

最近的一个星期天，一名 ATA 下班的工人穿着他的宝蓝色工厂工作衬衫说：“这里再也找不到工作了。” 和其他人一样，他因害怕遭到报复而要求不具名。

ATA 正式雇佣了大约 8,000 名员工，尽管 ATA 有四名员工，这位前高管估计其员工人数直到最近才高达 17,000 人，其中包括那些没有许可证的员工。 据工人和高管称，17,000 人中的大部分来自孟加拉国和尼泊尔。

创纪录的收入

ATA 的工厂集中在邻近的新山郊区工业园区，距离戴森总部所在地新加坡有 30 分钟车程。

ATA 在截至 3 月的财政年度公布了创纪录的 42 亿林吉特（9.9174 亿美元）收入。 英国亿万富翁詹姆斯·戴森 (James Dyson) 拥有的戴森 (Dyson) 占其中近 8 亿美元。

分析师表示，对马来西亚的审查力度加大可能会增加生产成本并阻止投资者。 过去两年，美国以强迫劳动为由禁止了六家马来西亚公司。

“成本肯定会上升，因为必须更加小心，不仅在招聘方面，而且在工人住宿方面。后果是劳动力成本显着增加，”大华继显大马研究主管 Vincent Khoo 表示。 .

马来西亚生产从 iPhone 组件到半导体的所有产品，尤其依赖电气和电子制造来促进出口和经济增长。 2021 年 1 月至 10 月期间，此类产品占出口总额的 36%。

根据政府数据，外国人约占马来西亚劳动力的 10%（148 万），不过这一比例在制造业中更高。 政府和劳工团体估计还有数百万无证移民。

‘我们需要您的合作’

据 ATA 和戴森称，直到最近，对 ATA 的审计还没有发现任何问题。 ATA 在 5 月份表示，2020 年的审计给 ATA 的工作条件打了满分。 戴森没有确认这个分数。

员工告诉路透社，ATA 的主管会指导工厂员工告诉审计员什么。 两人称，主管告诉他们，如果他们说出工作条件的真相，戴森将削减与 ATA 的订单。

7 月，一名 ATA 主管指示 WhatsApp 小组的员工告诉审计员，他们周日不工作，每天加班时间不超过 3 小时。 主管没有回应路透社的多次电话。 根据路透社看到的工人和工资单，工人经常在周日工作，加班时间长达 6 小时。

“我们需要你的合作……请向所有员工介绍……以避免在审计过程中出现问题，”阅读路透社看到的日期为7月2日的消息。

员工还表示，在审计之前，工厂已经清理干净并分发了安全设备，没有许可证的工人被要求远离。

员工说，当戴森官员到访时，ATA 停止了周日的工作并减少了加班时间。 ATA 和戴森拒绝置评。

美国探测

据寻求调查的独立劳工权利活动家安迪·霍尔 (Andy Hall) 称，美国海关和边境保护局 (CBP) 于 4 月就不道德的招聘行为以及恶劣的工作和生活条件对 ATA 展开调查。 他向路透社展示了一封日期为 4 月 19 日的信函，通知他调查情况。 CBP 拒绝置评。

32 岁的尼泊尔国民 Dhan Kumar Limbu 说，与 Hall 一起工作的人在 4 月份联系了他，作为他对 ATA 调查的一部分，Limbu 说他与他们分享了有关工作和生活条件的详细信息。 霍尔证实了林布的说法。

Limbu 说，6 月，ATA 官员将他带到警察局，在那里他被问及与活动人士分享信息的问题，然后被警察殴打。 他逃离马来西亚，现在回到尼泊尔。 林布告诉路透社，他在 10 月 1 日的一次采访中向戴森的律师介绍了 ATA 的工作条件。

戴森没有点出举报人的姓名，但在上个月向路透社发表的一份声明中表示，“我们立即委托一家国际律师事务所进行全面调查，并为举报人提供支持，使他们能够协助调查。” 戴森没有说明它保留了哪家公司。

ATA 还聘请了一家律师事务所来审查 Limbu 的索赔，并在上周的一份声明中表示，初步调查结果表明“这些指控可能不合理”。 警方已表示 他们正在调查 军官是否殴打林布。

员工表示，自 5 月份指控曝光以来，ATA 开始做出一些改变。 公开否认 指控。 据路透社看到的 Limbu、其他工人和工资单称，该公司在 7 月份向一些工人报销了 7,000 林吉特，用于支付他们在本国支付给劳工经纪人的费用。

工人说，ATA 还停止在没有许可证的情况下雇用外国工人，并关闭了一个挤满了 60 人的宿舍。

路透社采访的 Limbu 和其他员工表示，戴森应该留下来确保改善农民工的工作和生活条件。

“我分享信息的意图是改善工人的条件并获得休息日。但现在戴森的决定，人们将失去工作，”林布说。

A. Ananthalakshmi 和 Liz Lee 的报道； 由 Kay Johnson、Kevin Krolicki 和 Gerry Doyle 编辑

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