商界:为家族企业赋能

左起:Ng、Liew 和大华银行商业银行集团主管 Eric Lian

东盟崛起为经济强国最容易被忽视的方面之一是,它始于一些家族企业,因为它们在推动该地区的经济活力方面发挥了至关重要的作用。 如今,家族企业在东盟仍占主导地位,占上市公司的 60% 以上,私营公司所占比例甚至更大。

然而,新一代领导人面临着前所未有的新挑战,从技术变革到气候破坏。 他们需要正确的知识、技能和态度来确保其业务的可持续增长。

“这就是创建商圈的原因。 我们希望确保下一代家族企业领导人具备正确的技能、知识和人脉关系,使他们能够规划前进的道路。 这反过来也将有助于推动国家的增长。”大华银行马来西亚首席执行官 Ng Wei Wei 说道。

大华马来西亚银行于 3 月 27 日在吉隆坡君悦酒店推出了马来西亚商业圈,策划了为期两天的计划,以促进同行学习、知识共享和交流。 活动内容包括第一天的行业参观,以及第二天的学习体验论坛和启动晚宴。

商圈旨在促进合作、促进学习并帮助亚洲家族企业的下一代领导人抓住业务机遇。

“商圈旨在建立东盟下一代领导人之间的联系,它不仅仅是一个知识交流的平台,它还为区域范围内的跨行业和跨境合作打开了大门。 商圈成员还将有独特的机会向成功的商界领袖学习,并与与他们走相同道路的本地和区域同行建立联系。”

马来西亚正在见证大量的制造业工业投资,显示出明显的再工业化趋势​​。 该国历来依赖低技能劳动力和低生产率,现在认识到需要对自动化、数字化、人工智能 (AI) 和创新进行投资,以刺激该行业的增长。

吴先生致欢迎辞

吴与谢

除了数字化之外,人们越来越重视所有经济部门向绿色实践的转变,这被认为是增长的关键引擎。

投资、贸易及工业部副部长刘镇东在启动晚宴上与吴恩达对话时表示:“虽然可能需要进行政策调整来解决瓶颈,但这种转变预计将吸引新投资并推动进一步增长。”

刘主张将马来西亚定位为中国、中东和印度企业的区域中心,旨在利用区域机遇。

他进一步强调了有针对性的区域发展举措的重要性,例如柔佛-新加坡经济特区谅解备忘录(MoU)和东海岸铁路走廊。

“心态的转变非常重要。 总理已经多次说过,这不仅涉及外国直接投资(FDI),还涉及国内直接投资(DDI)。”

他强调需要建立有弹性的供应链并促进国内联系,以确保外国直接投资转化为当地企业和公民的切实利益。

“企业需要开始将自己视为国家建设者。 在利益相关者经济中,企业不仅要对股东负责,还要对气候、工人、消费者和声誉负责。”刘说。

左起:马来西亚大华银行首席可持续发展官 Moreen Joseph 主持了与第二代东盟领导人 Yinson 的 Lim、PlanetSpark 的 Phuay 和 ValueMax 的 Yeah 的小组会议

下一代领导力

领导力有多种形式,为组织定下基调和文化。 家族企业只有采用正确的学习文化,包括强调精英、诚信和多样性的企业文化,才能可持续发展。

“我们需要谦虚、礼貌和尊重。 无论我们认为自己知道多少,我们仍然有很多东西需要学习。 正如我常说的,无论我们认为自己有多优秀、多伟大,总会有人比我们更好、更伟大。”双威集团创始人兼主席丹斯里谢富年博士在下午的执行会议上说道。学习论坛会议。

谢解释说,一个可持续发展的公司是由一支有能力、有能力的团队组成的。 他倡导一种培养创业精神的学习文化,让人才得以蓬勃发展,创造力得以绽放。

作为一名坚信做好事才能做好事的企业家,他认为建立持久企业的三个最重要的要素是心态、领导力和道德价值观。 “我们所坚持的价值观以及我们激励他人的能力将决定我们的成功或失败。”

云升控股有限公司(Yinson Holdings Bhd)也持类似观点,强调学习成长的艺术,强调从较小的资产开始,逐步向浮动生产、储存和卸载(FPSO)行业的较大企业发展。 “我们什么都尝试了一点。 我认为企业家就是这样开始的。 真正从小事做起,你会发现你感兴趣的一件事,你认为它可以真正成长并可以扩展,然后你将资源集中在这件事上,”其集团首席执行官 CY Lim 说道。

云升曾经是一家国内物流公司,如今已转型为全球最大的FPSO租赁公司之一,甚至涉足移动领域的可再生能源。 云升的市值已从2011年的6700万令吉飙升至2024年的超过70亿令吉。

ValueMax Group Ltd 的首席执行官 Steven Yeah 也认识到,根据个人优势调整投资组合对于经营长期业务发挥着重要作用。 ValueMax Group Ltd 提供典当和放贷服务,以及二手珠宝和黄金的零售和交易。

“我们看待这个问题的方式是,我们长期发展和取得成功的唯一途径是确保正确的人坐在正确的位置上,并处理他们热衷的投资组合,能够长期获胜并占据主导地位,”是的详细阐述道。

创新和创造力是不断发展的家族企业的命脉。 随着这些企业的扩张,他们必须学会使自己的运营适应不断变化的世界,同时保留创始人的遗产。

“我懂了 [growing a] 家族企业就像建造一座房子,我父亲的遗产就像土壤和地基一样。 我的角色是,在一天结束时,刷新 [and strengthen] PlanetSpark Pte Ltd 董事总经理 Phuay Li Ying 说道:

意识到自己在业务中的附加值后,Phuay 成立了 PlanetSpark Pte Ltd,这是 Excelpoint Technology Ltd 的创业和投资部门,旨在通过投资、合作和支持早期和中期初创企业来连接新加坡的科技初创企业社区。拥有与人工智能和物联网 (IoT) 相关的商业上可行的技术。

Phuay 解释说,PlanetSpark 专注于他们的战略方向,重申他们对合作而非收购的承诺。 他们的重点是为缺乏硬件开发专业知识的初创企业提供支持。

通过利用其已建立的供应链联系,PlanetSpark 旨在帮助初创企业克服硬件开发的负担,使他们能够更轻松地获取信息和必要的芯片。

“在当今时代,鉴于变化的速度,知识在几个月内就会过时,它不再是为了获得正确的答案。 相反,它是关于提出正确的问题。 这需要不同的心态,以及对终身学习的承诺,”谢说。

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