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吉隆坡：马来西亚面临着留住和吸引技术工人的挑战，政府正在加紧努力为人才创造更具吸引力的环境。
马来西亚致力于增加高技能就业机会、鼓励建立有利于商业的生态系统和确保有竞争力的薪酬，以解决人才流失问题并促进经济增长。
一个月前，世界银行集团首席经济学家 Indermit Gill 博士表示，由于货币差异，受过高等教育的马来西亚人正在前往新加坡寻找工作，而且不可能阻止他们前往。
约有 180 万马来西亚人移居海外，其中 60% 即 113 万人居住在新加坡。
工程、医药和技术领域技术熟练的专业人员的移民导致人才流失，影响了马来西亚的创新能力和全球竞争力。
这些高技能工人的平均收入为 11,776 新元（41,854 令吉），为人才循环做出了巨大贡献，将技能转移到了国外。
然而，马来西亚人才公司（TalentCorp）表示，他们的缺席会减少国内支出和经济增长潜力，从而影响当地的产业。
TalentCorp 集团首席执行官托马斯马修表示，当马来西亚拥有足够的高技能工作和具备必要技能的人才时，自然就会产生具有竞争力的薪酬。
“这与对该国的投资密切相关，需要一个有利于商业的生态系统和一个热情的政府。
马修向《商业时报》表示：“投资、贸易与工业部和 MIDA 在促进这些投资方面发挥着至关重要的作用，而政府、工业界和学术界之间的合作确保了马来西亚的劳动力具备所需的技能。”
马修表示，为了解决人才流失问题，马来西亚政府通过人才机构 (TalentCorp) 推出了“MyHeart”计划，鼓励海外马来西亚人回国贡献自己的专业知识，促进人才循环而不是流失。
MyHeart 为海外马来西亚人提供参与和支持。例如，旅居日本的马来西亚学者 Amy Poh 教授领导了马来西亚日本远见会议，展示了地缘政治和经济方面的研究成果。
上个月，在伦敦举行的“回国马来西亚”计划期间，人力资源部长 Steven Sim 介绍了 MyHeart Innovate，旨在帮助海外马来西亚人在该国创业。
英国高级 CFD 工程师 Ahmad Syahid 博士通过与 TalentCorp 合作，指导马来西亚学生进行汽车设计。
“MyHeart 还通过提供教育支持、与学校合作以及促进移民和就业安置来解决回国家庭的担忧，涉及 60 家公司。这些举措反映了马来西亚在扭转人才流失、促进国家发展、创新和教育支持方面的积极态度，”马修说。
万宝盛华集团马来西亚区域经理 Sanjoy Ghose 表示，鼓励马来西亚技术人才留下来的方法之一就是着力为马来西亚带来国际机会。
这样一来，当地人无需离开马来西亚就能寻求国际机会。Ghose 补充说，为了实现这一目标，政府可能会考虑促进远程工作。
根据人才解决方案的总劳动力指数报告，马来西亚在远程办公准备度方面在全球 60 个市场中排名第 35 位。
Ghose 认为，创建支持远程工作的基础设施和政策可能会使更多马来西亚人无需离开该国就能寻求国际工作机会。
“同时，这也可能吸引技术工人回国，从而大大促进国家的经济和知识基础。
他在接受《商业时报》电子邮件采访时表示：“他们还可以考虑与全球跨国公司建立国际交流项目，让本地专业人士有机会在国外获得经验和曝光机会，然后把这些经验带回马来西亚。”
除此之外，推行吸引海外马来西亚人回国并重新融入当地经济的政策，如税收优惠和对国际经验的专业认可，可以将人才流失转化为人才流入。
Ghose 举例说，TalentCorp 已经推出了回国专家计划（REP）等项目，方便马来西亚专业人士从国外回国，满足马来西亚的人才需求。
新加坡星展银行风险与数据分析副总裁加布里埃尔莱恩 (Gabriel Ryan) 指出，马来西亚人选择新加坡工作的主要原因是该国货币坚挺。
“对许多半熟练工人来说，新加坡更高的工资对他们的经济生存至关重要。在马来西亚，这些工人往往生活困难，因此移居新加坡是为了赚更多的钱并养家糊口，”他补充道。
对于白领专业人士来说，马来西亚的高生活成本是一个主要问题，尤其是在取消补贴之后。“拥有五到六年经验的中层管理人员更有可能搬家，而有家庭的高级管理人员则更难搬家。”
保留策略需要有针对性，瑞安说。
受美联储利率影响，新加坡元走强推动了这一趋势。“如果美联储降息，林吉特可能会受益，并有可能稳定移民趋势。”
然而，瑞安表示，强势新加坡元并不总是有利于寻求定居的外国人才，并补充说，新加坡的高房价和养家糊口的成本是重大障碍。
“许多专业人士要么选择不生孩子，留在新加坡工作，要么返回马来西亚建立家庭。这是马来西亚政府和 TalentCorp 等机构可以重点支持回国人员的领域，”Ryan 补充道。
马来西亚人 Ryan 自 2016 年起一直在新加坡生活和工作。
截至 2023 年，在国外工作的马来西亚人的汇款已达 353 亿令吉，增加了家庭收入、减少了贫困水平并促进了整体经济增长。
马修说：“这些额外收入可以投资于教育、医疗和小型企业，进一步刺激国内经济。”
为了加强政府和产业之间的合作，人才机构 (TalentCorp) 负责对人工智能、数字化和绿色经济对马来西亚劳动力的影响进行研究。
作为人力资源部的智囊团，TalentCorp 与各个部门和机构合作应对不断变化的挑战。
马修表示，这项研究将为政策制定者和行业，特别是中小企业提供参考，以培养面向未来的劳动力。
