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培训生将获得成长和发展的机会，可晋升至国家副总经理、国家运营经理等关键职位。
全球生活方式品牌名创优品 推出第二版“鹰级领袖计划” 在马来西亚，自 2024 年 7 月 18 日起生效。
该组织表示，该计划是 2022 年推出的更广泛的全球人才计划的一部分，旨在加强 MINISO 的全球人才供应链。
名创优品在 8 月 9 日（星期五）的新闻稿中承认，强大而多元化的人才库对于支持其作为全球零售商的全球业务战略至关重要；因此，鹰级领袖计划 II 汇集了来自全球顶尖大学的 10 多名马来西亚毕业生。这些年轻的专业人士将获得成长和发展的机会，晋升至国家副总经理、国家运营经理和国家商品经理等关键职位。
除了雄鹰领袖训练营，学员们还将在未来一到两年内继续接受涵盖系统理论和核心操作课程的培训，包括国内运营学习、海外轮岗学习、海外定点实习、管理训练营等阶段。
项目自开展以来，共培养了36名学员，支持名创优品在美国、加拿大、印尼、印度、越南、马来西亚等市场的国际化运营管理。
该组织表示，计划继续为雄鹰领袖训练营招募人才，并计划在未来三年内为雄鹰领袖计划二期培养 30 名全球人才。
总体来看，名创优品希望通过“雄鹰领袖计划”打造全球人才供应链，同时提升全球业务发展的组织能力，契合名创优品的全球化业务战略。
根据 Jessica Huang，副总裁兼首席人力资源官在名创优品，人才与企业文化占据着至关重要的地位，名创优品致力于成为零售人才的摇篮，加强人才选拔、培养和关怀机制。
“名创优品为员工提供优厚的福利待遇、丰富的培训机会和以人为本的文化，为员工的不断成长和发展搭建了平台。”她分享道。
此外， 名创优品海外直营市场副总裁、总经理涂蓓谈到了 MNISO 将其成功归因于的四大基础支柱：勤奋工作和奉献精神、专注于长期目标和可持续增长、取得切实成果和可衡量的成功、以及在制定高标准的同时学习最佳实践。
MINISO 近期在马来西亚分公司开设了“MINISO 马来西亚全球人才发展中心”，进一步彰显了其对培养全球人才的承诺。此举将继续在马来西亚培养更多具有全球视野的人才，进一步增强公司超过两百名本地员工队伍的实力。
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