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鉴于数字化导致就业市场快速发展，新兴职位缺乏合格人才，JobStreet 希望即将到来的 2022 年预算将专注于提高技能和创造“未来的国家劳动力”。
SEEK 的子公司 JobStreet Malaysia 也期待与马来西亚政府进行更深入的合作，以逐步建立“数字优先”的劳动力队伍。
其董事总经理 Vic Sithasanan （上图） 他说，鉴于对数字工具和流程的需求不断增长，马来西亚人迫切需要意识到需要不断提高自己的数字技术、数字素养和可转移技能。
“随着自动化和数字技术扰乱了就业市场，传统角色正在迅速消失，而涉及‘未来劳动力’的角色正在迅速出现，”维克说，并补充说 JobStreet 预计将公布培训和技术支持的学习计划2022 年预算内。
2022 年预算将于 10 月 29 日星期五提交议会。
最后，JobStreet 还相信“支持我们的中小企业”，企业可以从将数字技术融入现有业务模式中获益良多，这将提高生产力，同时开辟新的收入来源。
根据 马来西亚大学联盟，中小企业生产力通过数字化显着提高, 中小企业通过社交媒体的生产力提高了 26%，电子商务使中小企业的生产力提高了 27%。 在更高级的层面上，在后端使用数字技术（例如数据管理解决方案）可以将中小企业的生产力提高多达 60%。
Vic 表示，数字化是业务连续性的关键要素，而拥有“数字优先”的劳动力对中小企业同样重要。
通过“厚薄”与马来西亚站在一起
由于限制放宽，马来西亚经济目前正在逐步复苏，JobStreet 还保证，它将与马来西亚站在一起，“风雨同舟”，并在重建经济中发挥自己的作用——就像它在整个大流行期间所做的那样。
该公司如今是全国领先的就业平台，拥有“最多的工作岗位”和机会，超过 30,000 名雇主通过 JobStreet 提供超过 50,000 个工作岗位。
就在两周前，JobStreet 组织了 2021 年虚拟职业博览会——这是马来西亚同类展会中规模最大的——取得了巨大成功，访问量超过 500,000 人次，有 100 多家雇主参加。
JobStreet 将继续推出各种举措，以确保更多马来西亚人获得有酬就业。
该公司最近推出了中小企业激励服务台，企业可以在那里联系以了解可用的激励措施和相关的申请信息。 作为一个独立且值得信赖的工作网站，JobStreet 旨在帮助马来西亚雇主从可用的激励措施中受益。 JobStreet SME Incentive Helpdesk 热线可拨打 03-2778 9000。
上个月，作为 JobStreet 商业跳板的一部分，启动了“Jom Apply Kerja”计划，以帮助蓝领求职者重返工作岗位，并支持餐饮和零售行业的雇主满足他们的招聘需求。
该倡议是继其 最近与人力资源开发公司 (HRD Corp) 合作，以实现独家培训奖励，鼓励企业招聘新人才。 这种合作旨在通过帮助公司管理总体招聘和入职成本以实现业务连续性，从而创造新的就业机会。
在与 HRD Corp 的合作下，雇主可以申请高达 RM3,600（RM600 x 6 个月）的培训奖励，这将有助于降低招聘新人才的总成本。
资料来源：工作街
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