马来西亚中小企业

马来西亚总理伊斯梅尔·萨布里·雅科布周二宣布，经过两年的严格旅行限制，马来西亚将于 4 月 1 日重新开放边境。 完全接种疫苗的游客入境后无需隔离，但必须在出发前两天进行 PCR 检测，并在抵达后 24 小时内进行抗原检测。 Ismail Sabri Yaakob 在电视讲话中说，随着该国的高疫苗接种率，这个东南亚国家将从下个月开始过渡到 Covid-19 的流行阶段。 由于 Covid-19 大流行，马来西亚于 2020 年 3 月关闭了边境，并实施了严格的旅行限制，在很大程度上禁止了外国游客，并要求返回的公民在抵达时进行隔离。 总理表示，从下个月开始，游客将不再需要申请“我的旅行通行证”计划，对营业时间、聚会、社交距离和州际旅行的限制也将从下个月开始放宽。 马来西亚还计划与文莱、泰国和印度尼西亚签订旅行协议，以增加其与新加坡现有的疫苗接种旅行通道协议。 马来西亚航空集团的集团首席执行官 Izham Ismail 对这一消息表示欢迎，并评论说： “此举标志着该国与 COVID-19 大流行的长期斗争中的一个重要时刻，也是包括航空在内的行业经济复苏的灯塔，自两年前马来西亚边境关闭以来，航空业受到了重大影响。” 他补充说，该集团将与有关当局密切合作，恢复暂时停飞的航班，并增加主要市场的班次，希望到 2022 年底达到新冠疫情前约 70% 的运力。 泰国、越南和菲律宾也免除了对完全接种疫苗的旅行者的隔离。 请参阅我们的泰国指南 测试并开始 和 沙盒 计划以获取更多信息。 阅读更多

都柏林，2022 年 3 月 8 日–(美国商业资讯） – 这 “马来西亚预付卡和数字钱包业务和投资机会数据手册 – 市场规模和预测、消费者态度和行为、零售支出” 报告已添加到 ResearchAndMarkets.com 的 提供。 马来西亚的预付卡市场（价值条款）在 2017-2021 年间以 9.4% 的复合年增长率增长。 在 2022 年至 2026 年的预测期内，市场预计将录得 14.4% 的复合年增长率，从 2022 年的 60.6 亿美元增加到 2026 年的 104.0 亿美元。 尽管是现金为主的国家，马来西亚在从现金支付到非现金支付方面取得了重大进展。 值得注意的是，卡支付的高度采用，主要得益于银行人口的增加和商户接受度的提高以及交换费上限的引入，进一步推动了马来西亚预付卡市场的增长。 该国的千禧一代在市场增长中发挥了重要作用。 近 21% 的千禧一代使用移动支付选项来支付公共交通费用。 值得注意的是，商家对非接触式支付技术的高度采用促使消费者转向该国的预付费工具。 超过 55% 的千禧一代依靠信用卡支付杂货。 所有这些都为马来西亚消费者向非接触式消费和预付卡的高度采用提供了转变。 值得注意的是，政府在大流行期间采取的措施，例如封锁和社交距离限制，已经关闭了实体店，影响了消费者支出，这进一步减少了马来西亚的信用卡支付。 然而，疫苗接种运动和经济状况的改善对该国的信用卡支付产生了积极影响。 马来西亚数字钱包提供商正在与全球支付公司建立合作伙伴关系以推出预付卡 随着该国数字原生千禧一代的增加，马来西亚数字钱包提供商正在与科技公司建立战略合作伙伴关系，以在预付费市场领域抢占显着的市场份额。 故事还在继续 2021 年 12 月，电子钱包提供商兼 Axiata Digital 的金融科技部门 Boost 与全球技术和支付提供商万事达卡合作，为马来西亚和印度尼西亚的消费者提供一系列创新的支付解决方案。 在这些解决方案中，最先上市的将是万事达卡预付卡。 Boost Mastercard 预付卡将允许 Boost 消费者在接受万事达卡的马来西亚、印度尼西亚和全球范围内以安全可靠的方式进行交易。 该合作伙伴关系将包括在两国推出中小企业金融产品。 值得注意的是，这将有助于扩大通过 Boost Biz 和 Boost Credit 等平台为小微商户提供的服务 同样，2021 年 8 月，Green Packet Berhad 的全资子公司 Kiplepay Sd​​n Bhd（“Kiple”）与支付技术公司 Visa 合作，为马来西亚的 Kiplepay 用户推出了预付卡。 马来西亚银行正与数字支付服务提供商合作进入预付市场 银行机构正以独特的产品进入预付卡市场，以吸引该国的数字原住民并满足他们不断变化的金融需求。 马来西亚艾芬银行有限公司与数字支付服务和移动虚拟网络运营商提供商 Merchantrade Asia Sdn Berhad 合作，于 2021 年 10 月将预付电子钱包卡推向市场。 这是一张多币种预付卡，允许客户在全球范围内以 20 种外币进行资金交易，无需任何跨币种费用。 预付卡供应商正专注于获得数字银行牌照以扩大市场份额 不断上升的智能手机普及率和更好的互联网连接正在鼓励数字玩家进入银行领域。 2021 年 6 月，亚航的子公司 BigPay 已向马来西亚中央银行提交申请，为个人和微型企业提供全方位的金融服务。 BigPay 与马来西亚最大的资产管理公司 Permodalan Nasional Bhd 的子公司马来西亚工业发展金融有限公司（MIDF）、私募股权公司 Ikhlas Capital 和一家拥有金融科技专业知识的外国企业集团合作。 这将支持该公司批准对其有利的申请。 这家预付卡和电子钱包提供商在马来西亚推出了几款受监管的金融产品，包括电子货币、国际汇款预付卡和小额保险等。 BigPay 计划在数字银行牌照的帮助下推出新服务，例如信贷、储蓄和以自由职业者为中心的服务。 范围 马来西亚数字钱包市场规模及预测 交易价值趋势分析 交易量趋势分析 每笔交易的平均值 马来西亚数字钱包市场规模和主要细分市场预测 零售购物（价值、数量、平均价值） 旅行（价值、数量、平均价值） 娱乐和游戏（价值、数量、平均价值） 餐厅（价值、数量、平均价值） 充值和账单支付（价值、数量、平均价值） 马来西亚预付卡行业市场吸引力 负载值趋势分析 交易价值趋势分析 交易量趋势分析 每笔交易的平均值 卡数 按功能属性划分的市场份额分析 – 2016 – 2025 年开环与闭环 预付卡类别的市场份额分析 马来西亚开环预付卡未来增长动态，2016 – 2025 交易价值趋势分析 交易量趋势分析 每笔交易的平均值 卡数 马来西亚闭环预付卡未来增长动态，2016 – 2025 交易价值趋势分析 交易量趋势分析 每笔交易的平均值 卡数 马来西亚预付卡消费者使用趋势 按年龄组 按收入组 按性别 马来西亚通用预付卡市场规模及预测 马来西亚礼品卡市场规模和预测 礼品卡市场规模和功能属性预测 按零售类别划分的礼品卡市场份额分析 按送礼场合划分的礼品卡市场份额分析 按购买地点划分的礼品卡市场份额分析 马来西亚娱乐和游戏预付卡市场规模和预测 马来西亚青少年和校园预付卡市场规模和预测 青少年和校园预付卡市场规模及功能属性预测 马来西亚商业和行政费用预付卡市场规模及预测 按小规模业务部门 按中层业务部门 按企业业务部门 按政府部门 马来西亚薪资预付卡市场规模及预测 按小规模业务部门 按中层业务部门 按企业业务部门 按政府部门 马来西亚餐预付卡市场规模及预测 按小规模业务部门 按中层业务部门 按企业业务部门 按政府部门 马来西亚旅游外汇预付卡市场规模及预测 按零售 按小规模业务部门 按中层业务部门 按企业业务部门 按政府部门 马来西亚交通和通行费预付卡市场规模和预测 马来西亚医疗保健和健康预付卡市场规模和预测 马来西亚社会保障和其他政府福利计划预付卡市场规模和预测 马来西亚燃油预付卡市场规模和预测 马来西亚公用事业和其他预付卡市场规模和预测 有关此报告的更多信息，请访问 https://www.researchandmarkets.com/r/ew1psf 在 businesswire.com 上查看源代码版本： https://www.businesswire.com/news/home/20220308006064/en/ 联系人 ResearchAndMarkets.comLaura Wood，高级新闻经理press@researchandmarkets.com 对于 EST 办公时间，请致电 1-917-300-0470美国/加拿大免费电话 1-800-526-8630格林威治标准时间办公时间致电 +353-1-416-8900 阅读更多

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吉隆坡，马来西亚, 2022 年 3 月 8 日 /美通社/——榴莲项目集团私人有限公司。 Bhd.（“Durian Projects”）今天宣布正式在古来开设新办事处， 柔佛 在 马来西亚. 位于公司古来榴莲种植园附近的办事处，成为种植园运营基地，欢迎来自各地的客户来访 马来西亚. “我们的新办公室在 柔佛 代表了我们业务增长战略的合乎逻辑的下一步。 它加强了我们在古来的实体业务，并成为我们所有客户访问的关键目的地。” 文森特·吴，榴莲项目总监。 Goh 先生补充说：“新装修的办公室是为了响应客户对参观我们榴莲项目不断增长的需求。我们认为需要一个更受欢迎的区域来满足个人客户以及批发商和分销商的所有兴趣。我们的新办公室办公室也在为我们未来的需求做准备，因为我们预计一旦与 新加坡 进一步缓解。” Durian Projects 榴莲种植园位于古来镇，距离该镇不到一小时车程 柔佛. 吴先生说 柔佛 因其农业用地特性、城市的支持和地理位置接近于 新加坡. 新加坡 是世界第三大榴莲市场，也是马来西亚榴莲最大的市场。 新加坡 每年进口超过 2000 万公斤新鲜榴莲果，其中超过 85% 直接来自 马来西亚. 关于榴莲项目 Durian Projects 是一家马来西亚公司，可持续生产高品质的马来西亚榴莲供国内和出口消费。 我们专注于种植和销售猫山王和其他高价值榴莲品种，如黑刺和图派王。 我们相信，随着需求的增加，责任重大。 在我们努力扩大业务并提高盈利能力的同时，我们有责任保护我们的环境。 可持续的专业管理种植园是满足海外不断增长的榴莲需求的唯一途径。 我们正在尽自己的一份力量，努力将马来西亚榴莲带到世界各地。 我们很自豪能够站在马来西亚榴莲行业的最前沿，并有能力满足不断增长的需求 中国, 新加坡, 香港 和整个地区。 欲了解更多信息，请访问我们： www.durianprojects.com 消息来源榴莲项目 阅读更多

马来西亚吉隆坡（美联社）- 总理伊斯梅尔·萨布里·雅科布（Ismail Sabri Yaakob）周二宣布，马来西亚将在两年后于 4 月 1 日重新开放边境，并在恢复正常生活的同时解除对企业的剩余冠状病毒限制。 伊斯梅尔说，这一决定是由于该国的高疫苗接种率、COVID-19 患者的病床使用率低以及严重病例的比例很小。 他在全国广播中说，此举“使我们所有人在与 COVID-19 交战近两年后，都能恢复到几乎正常的生活。最重要的是，马来西亚现在是一个开放的目的地。” 马来西亚于 2020 年 3 月关闭边境。从那时起，99% 的成年马来西亚人接种了两剂疫苗，64% 的人还接种了加强针。 青少年的疫苗接种也达到了很高的水平，政府最近开始为 5 至 11 岁的儿童接种疫苗。 由于 omicron 菌株，最近几周每日新增病例急剧上升至 25,000 例以上，但只有不到 1% 的病例被归类为严重病例。 伊斯梅尔说，在公共场所仍然强制使用口罩，外国人必须下载和使用政府手机应用程序。 从 4 月 1 日起，完全接种疫苗的旅客进入马来西亚后无需接受隔离，但必须在旅行前两天和抵达后 24 小时内接受检测。 伊斯梅尔补充说，对企业、礼拜场所和涉及大量人群的活动的开放时间和容量的所有剩余限制也将被取消。 澳大利亚、新加坡和泰国最近也放宽了入境限制。 版权所有 2022 美联社。 版权所有。 未经许可，不得出版、广播、重写或重新分发本材料。 阅读更多

马来西亚将从 4 月 1 日起全面重新开放边境，并允许接种 COVID-19 疫苗的游客无需隔离即可入境，总理 伊斯梅尔 Sabri Yaakob 周二表示。 自 2020 年 3 月以来，马来西亚一直保持着一些最严格的入境限制。 亚洲 试图遏制冠状病毒的爆发，禁止大多数外国人入境和返回 马来西亚人 需要接受隔离。 这 东南亚 该国将从下个月开始过渡到 COVID-19 的流行阶段， 伊斯梅尔 萨布里在电视讲话中说。 重新开放遵循邻居采取的类似步骤 泰国, 柬埔寨, 菲律宾, 越南 和 印度尼西亚，在出发前和抵达后，对 COVID-19 检测呈阴性的已接种疫苗的旅客免于隔离。 马来西亚人 被禁止出境一年以上的国民可以完全恢复国际旅行， 伊斯梅尔 萨布里说，并补充说与其他国家的旅行协议，包括 文莱, 泰国 和 印度尼西亚 除了一个与 新加坡 去年宣布。 他还表示，将放宽对营业时间、聚会、社交距离和州际旅行的限制。 （1 美元 = 4.1800 林吉特） （此故事未经 Devdiscourse 工作人员编辑，是从联合提要自动生成的。） 阅读更多

这位国际贸易和工业部长表示，内阁将在下周再次开会以敲定这一决定，并声称需要更多时间来研究此类授权对收入较低的中小企业的影响。 — 照片由 Miera Zulyana 拍摄 吉隆坡，3 月 8 日——拿督斯里穆罕默德阿兹明阿里今天表示，由于大多数中小型企业（SME）仍在从 Covid-19 的后遗症中恢复，任何提高马来西亚最低工资的举措现在都需要进行审查。 国际贸易和工业部长表示，内阁将在下周再次开会最终确定这一决定，并声称需要更多时间来研究这种授权对收入较低的中小企业的影响。 “显然，该部需要每两年审查一次工人的工资，但我们也考虑到大多数中小企业和非正规部门即将从大流行中恢复的现状。 “所以 [it is the matter of] 现在是我们向包括中小企业在内的小公司施加这种工资补贴的合适时机，”他在马来西亚投资发展局（Mida）的新闻发布会上说。 “因此，上周内阁会议再次讨论了此事，内阁已指示该部在我们正式宣布实施之前审查该政策，并了解对中小企业和非正规部门的影响，”他加了。 据报道，在 Aeon Co (M) Bhd 和 Westports Holdings 采取行动后，上个月政府已敦促更多雇主提供超过该国现有最低工资的工资。 在此之前，首相拿督斯里伊斯梅尔沙布里雅科布表示，政府正在与雇主就 1,500 令吉的最低工资举行接触会议，以使其能够全面实施。 针对伊斯梅尔的声明，马来西亚雇主联合会声称现在不是增加经商成本的合适时机，而拟议的 1,500 令吉新最低工资实施将破坏经济复苏。 反对党领袖拿督斯里安瓦尔易卜拉欣随后强调，政府应继续实施最低工资政策，而不会屈服于企业集团反对提高最低工资的反对意见。 波德申议员表示，该国的一些大公司由于生产力提高而录得可观的利润，但仍然反对最低工资政策的实施。 阅读更多

吉隆坡，3 月 8 日（路透社）- 马来西亚投资促进机构周二表示，马来西亚去年批准了创纪录的 3065 亿林吉特（733.3 亿美元）投资，比 2020 年以制造业为首的投资增长 83%。 马来西亚投资发展局（MIDA）在一份声明中表示，制造业在 2021 年获得了价值 1951 亿林吉特的项目，比上一年增加 114%，其中大部分投资流向电气和电子行业。 槟城北部是东南亚的半导体制造中心，是最大的投资接受国。 立即注册免费无限访问 Reuters.com 登记 MIDA 表示：“制造业继续成为 2021 年经济的支柱，对国家的活动和增长产生显着的乘数效应。” 外国直接投资约占批准投资的 68%，是 2020 年的三倍多。主要外国投资者包括荷兰、新加坡、中国、奥地利和日本。 国际贸易和工业部长穆罕默德·阿兹明·阿里在声明中说，放松 COVID-19 限制和高疫苗接种率使马来西亚的经济活动得以恢复。 （1 美元 = 4.1800 林吉特） 立即注册免费无限访问 Reuters.com 登记 Liz Lee 的报道； Kanupriya Kapoor 编辑 我们的标准： 汤森路透信托原则。 阅读更多

吉隆坡，3 月 8 日（路透社）- 马来西亚顶级手套公司董事总经理周二表示，由于该行业的发展变化以及俄罗斯入侵乌克兰后市场状况的不确定性，该公司正在推迟在香港上市的计划。 Lee Kim Meow 告诉路透社，这家全球最大的医用手套制造商并不急于上市，因为这是一项长期计划。 俄罗斯称其在乌克兰的行动是“特殊行动”。 立即注册免费无限访问 Reuters.com 登记 Liz Lee 的报道； 克里斯托弗·库欣编辑 我们的标准： 汤森路透信托原则。 阅读更多

尽管取得了数十年的进步，但在马来西亚，女性仍然发现家庭责任并没有平等分担。 2021 年底，马来西亚政府计划 修改其就业法, 引入陪产假、延长产假和灵活工作时间。 它这样做是为了遵守跨太平洋伙伴关系协定、马来西亚-美国劳工一致性计划和国际劳工组织所要求的标准。 提议的法案只引入了三天的陪产假，假设丈夫不会完全沉浸在照顾新生儿的责任和快乐中。 相比之下，在有带薪陪产假国家政策的 109 个国家中，父亲平均获得 16周的假期. 该法案在议会提交一个月后，马来西亚人力资源部副部长阿旺哈希姆表示，在“安排他们的工作时间表以协调他们的生活”和引入灵活的工作安排方面，政府表现出对女性雇员的关注。 事实上，女性更有可能申请灵活的工作安排。 这是因为她们更有可能执行“第二班”，这是 Arlie Hochschild 在 1989 年创造的一个术语，用于描述落在女性身上的无偿家务劳动。 最新提议的《雇佣法》修正案允许员工申请弹性工作时间。 雇主必须在 60 天内接受或拒绝申请。 然而，该法案只提到员工可以要求这样的安排，但不能保证他们的申请会被批准。 根据马来西亚的报告 国库控股研究院，当谈到花在无偿护理工作上的时间时，男女之间存在差异。 虽然两性在有偿劳动上花费的时间相对相同——男性为 6.9 小时，女性为 6.6 小时——但女性受访者平均花费 3.6 小时从事无偿护理工作，而男性则为 2.2 小时。 这种无偿劳动包括准备食物、做家务和照顾孩子。 《就业法》的修正案并未解决马来西亚性别薪酬差距的更大问题。 马来西亚 月收入中位数 2020 年男性为 2,093 令吉（501 美元），而女性为 2,019 令吉（483.25 美元）。 换言之，男性员工每赚 100 令吉，女性员工平均赚 96.46 令吉。 这听起来可能还不错，但是当 3.54 令吉随着时间的推移而复利时，女性长期处于劣势。 自 2008 年以来，马来西亚政府一直在努力改善马来西亚各行业的性别平等。例如，2012 年，妇女、家庭和社区发展部出台了一项政策，要求女性至少拥有 30% 的决策职位 在企业部门通过 2016 年. 通过不歧视的教育方式，马来西亚的女性几乎占该国所有研究人员的一半，包括科学、技术、工程和数学（干) 学科。 根据 马来西亚性别差距指数， 接受高等教育的女性多于男性。 在 2020，在公立大学就读的女性人数为 357,087 人，占学生总入学人数的 61%。 然而公立大学只有 34% 女教授。 虽然马来西亚提出了 性别平等法 为保护妇女在 2016 年免受歧视，该法案尚未通过议会。 女性参与劳动力是人们对性别规范的看法的一个功能。 除非能够做出更多努力来规范和庆祝丈夫和父亲花更多时间在家的想法，否则女性将永远被抛在后面。 关注妻子和母亲如何在有偿和无偿劳动之间分配有限的 24 小时，却忽略了合作伙伴如何分担责任。 从历史上看，人们认为 劳动性别平等 在农业革命之前大约 12,000 年前就存在了。 性别不平等并没有写在我们的 DNA 中。 它是人类社会的副产品。 最近， 研究人员 观察到男性越来越多地从事家务劳动的变化趋势。 一项具有前瞻性的就业法将考虑诸如延长带薪陪产假、引入不分性别的灵活工作以及为性别角色寻找更全面的方法和战略等政策。 建议女性员工利用灵活的工作安排将进一步巩固分工方面的性别规范。 丈夫将继续在办公室长时间工作，而妻子则在家远程工作。 Syaza Shukri 是马来西亚国际伊斯兰大学 (IIUM) 的助理教授，专攻比较政治、民主化和穆斯林政治。 她还是欧洲民粹主义研究中心的非常驻研究员。 作者声明没有利益冲突。 最初发表于 创作共用 经过 360资讯™。 阅读更多