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吉隆坡，6 月 27 日——马来西亚雇主联合会（MEF）表示，它支持政府为孟加拉国招聘机构设立配额，因为它避免了马来西亚雇主实施强迫劳动的看法。
然而，其他利益相关者，如劳工法改革联盟（LLRC）、马来西亚工会大会（MTUC）和马来西亚人力资源论坛反对 25 个孟加拉国机构的限制。
在书面答复中 马来邮件，MEF总裁拿督赛侯赛因胡斯曼表示，他认为政府的举措是为了确保雇主“只与信誉良好的招聘机构打交道，并避免不道德的中介机构”。
“一方面，雇主需要工人来完成订单，但在我们对工人绝望的情况下，我们也不希望我们的产品在边境被海关没收，就像一些马来西亚公司最近经历的那样，”他说。
3 月 9 日，美国当局扣押了价值 418 万令吉的马来西亚棕榈油货物，因为有信息表明这些产品是使用强迫劳动制造的。
此外，去年，由于类似的指控，马来西亚公司生产的几批大宗手套也被扣押。
然而，赛侯赛因重申了 MEF 的立场，即希望政府利用该国的“现有劳动力”，包括难民和无证移民——来克服马来西亚目前的劳动力短缺。
值得注意的是，马来西亚没有为任何其他同意从其采购移民劳工的国家设定招聘机构配额。
针对 MEF，劳动法改革联盟 (LLRC) 主席 N. Gopal Kishnam 质疑 MEF 如何能够确定人力资源部选择的机构是“有信誉的”。
“他们如何得出A公司有信誉而B公司没有信誉的结论？” 他问。
“马来西亚雇主也对强迫劳动负有部分责任。 也许不是公司所有者，而是他们的下属（部分责任），”他补充说，并解释说仅控制招聘机构并不能解决强迫劳动问题。
迄今为止，人力资源部尚未公布其选择的 25 个孟加拉国机构的名称，也没有透露这些机构的选择过程。
马来西亚人力资源论坛的联合创始人 Arulkumar Singaraveloo 表示，选择一家信誉良好的机构并避免垄断的最佳方法是对机构的选择进行公开招标，其中涉及由两国共同选择的独立方。
“在我看来，政府、雇主和代理人需要按部就班。 特殊配额 [for agencies] 无论情况如何，都需要废除，”著名手套制造商 Hartalega 的前人力资源总经理说。
Arulkumar 补充说，还需要有明确的标准来确定哪些雇主有资格雇用移民工人，以及政府为每个批准的国家可以引进多少移民工人设定的配额。
“我的建议是政府应该制定标准，例如本地工人与外国工人的比例，以及获得批准的住房的可用性。 [for the workers]，“ 他说。
与此同时，MTUC 代理主席 Effendy Abdul Ghani 表示，他的组织多年来一直提议直接从政府到政府 (G2G) 招聘外国工人，而不论国家/地区。
“我们支持引入的任何机制，只要是雇佣员工的问题，没有第三方、代理、外包公司或雇主的参与，”他说。
不仅 MTUC，还有 LLRC 和南北倡议等人权组织都建议招聘 G2G 移民工人。
支持者表示，G2G 流程将切断中间人——例如马来西亚招聘代理、来源国的代理以及在招聘过程之间雇用的分代理——减少滥用系统和移民工人的机会。
人力资源部长拿督斯里 M. Saravanan 受到来自各方面的压力，包括马来西亚立法者和人权组织，此前宣布 25 个机构配额在孟加拉国众多招聘机构中掀起波澜。
6 月 20 日，Saravanan 宣布，另外 250 家公司将获得人力资源部的认可，与选定的 25 家孟加拉机构在招聘生态系统中合作——这些机构再次遭到来自各方面的反对。
此前，在 6 月 16 日，Saravanan 表示 达卡和布城共同商定 为马来西亚招聘孟加拉国工人的机构不得超过 25 个，并补充说，应批准多少个机构为外国招聘工人是来源国的特权。
然而，第二天， 商业邮报 据报道，孟加拉国侨民福利和海外就业部长伊姆兰·艾哈迈德说，他和该国总理谢赫·哈西娜都没有批准招聘公司，
此外，有人指控选定的 25 个孟加拉国机构是一个集团的一部分。
昨天，萨拉瓦南 引用的说法 布城允许孟加拉公司招聘工人到马来西亚的 25 家机构上限是为了提高其在移民问题上的国际地位，包括人口贩运。
他解释说，移民是一个全球性和复杂的问题，必须妥善管理，而马来西亚目前处于不利地位，就美国国务院发布的年度人口贩运报告而言，必须谨慎处理。
