中小企业集团告诉人力资源部,关注劳动法改革和生产力,而不是最低工资马来西亚

Samenta Central 主席拿督 William Ng 表示,上述模式在当地的叫车行业“非常成功”,乘客的报酬主要来自完成的工作,而不是工作时间。  ——哈里·安加拉摄
Samenta Central 主席拿督 William Ng 表示,上述模式在当地的叫车行业“非常成功”,乘客的报酬主要来自完成的工作,而不是工作时间。 ——哈里·安加拉摄

吉隆坡,2 月 10 日——马来西亚中小型企业协会(Samenta)今天敦促人力资源部专注于改革该国的劳动法,以跟上零工经济和大流行后时代的现实。

沙门达中央主席拿督吴威廉在今日的文告中表示,该集团并不反对部长拿督斯里 M Saravanan 宣布到 2022 年底将最低工资提高到 1,500 令吉左右,但希望政府与该国的经济产出。

Ng 还表示,马来西亚的劳动生产率在 2021 年第三季度下降了 5.6%。

“马来西亚和我们劳动力的前进方向是将收入与生产力联系起来。 将人力资源部视为其拥护者的生产力挂钩工资系统(PLWS)正在引起包括中小企业在内的企业的广泛兴趣。 但是,我们的劳动法,包括 1955 年的《就业法》,仍然是基于时间的,这意味着任何实施 PLWS 的尝试都必须在基于时间的月薪之上,而不是代替它。

“在更发达的国家,例如澳大利亚,员工通常根据产出获得报酬。 例如,酒店的管家是按房间清洁而不是工作时间付费的。 当入住率高时,员工赚得更多,因此在商业繁荣中获得更大的份额,“他说

Ng 补充说,上述模式在当地的叫车行业“非常成功”,乘客的薪酬主要来自完成的工作,而不是工作时间。

他补充说:“当收入与生产力挂钩时,而非以工人工作固定小时数为前提的最低工资,最符合企业和在职马来西亚人的利益。”

经济专家告诉 马来邮件 最近,与一些雇主声称的相反,提高马来西亚的最低工资不会损害经济或企业。

他们表示,没有足够的经验证据支持这样的论点,即现在提高最低工资上限将破坏马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛侯赛因赛胡斯曼在周末提出的建议。

Syed Hussain 不提高最低工资的论点是,中小微企业已经在受苦,即使业务成本的小幅增加也会加剧他们的困境,他们可能会倒闭,更何况在现有的国家标准基础上每月增加 300 至 400 令吉。最低工资。

他说,这样做将无限期推高商品和服务成本以及运营成本,并补充说,工资调整将使工资已经高于最低工资的员工失去动力。

布城提议将最低工资从 1,200 令吉提高至 1,500 令吉,并正在考虑何时这样做,尽管据说暂定日期是 2022 年第四季度。

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