中小企业集团敦促审查布城人力资源发展计划每人 300 令吉的费用

人力资源部长拿督斯里 M. Saravanan 在 2022 年 4 月 12 日的这张档案照片中在 Wisma HRD Corp 发表讲话。 — Bernama pic

人力资源部长拿督斯里 M. Saravanan 在 2022 年 4 月 12 日的这张档案照片中在 Wisma HRD Corp 发表讲话。 — Bernama pic

扎拉·莫登

2022 年 6 月 22 日星期三 12:35 PM MYT

吉隆坡,6 月 22 日——马来西亚中小型企业协会(SAMENTA)表示,人力资源开发公司(HRDC)将向每位员工收取 300 令吉的微证书培训补助金将破坏提高马来西亚人技能的目标。

SAMENTA Central主席拿督William Ng今天表示,该费用将直接减少公司从强制性供款中可用于HRDC培训的数量,而较小的公司受到的影响尤为严重。

“拥有 10 名员工的中小企业,平均每月支付 2,000 令吉,每年必须向 HRDC 贡献 2,400 令吉。 然后这些资金可以用于由中小企业决定的培训计划,“Ng在今天的一份声明中说。

“例如,中小企业可以派三名员工参加客户服务课程,费用为每人 800 令吉。 随着新的小额证书费用的开始,中小企业现在只能培训 2 名员工,因为该基金的 600 令吉将支付给 HRDC 以获得小额证书。

根据 2022 年 6 月 15 日的 HRDC 通知,该法定机构将开始对其几乎每一项微证书培训计划收取每位学员 300 令吉的费用。

今天,SAMENTA 对 HRDC 决定在未咨询该集团等利益相关者的情况下征收费用表示失望。

由于劳动力短缺已经限制了中小企业的发展,该组织表示,新的 HRDC 决定将限制雇主确定其业务和员工培训需求的权利。

“我们敦促人力资源部长拿督斯里 M. Saravanan 立即指示 HRDC 暂停征收上述费用的计划,等待 HRDC 董事会进一步解释此类费用的理由和财务必要性,”吴说。

2021 年对 Pembangunan Sumer Manusia Berhad (PSMB) 法案进行的修订使所有雇主都必须向 HRDC 基金捐款,以支持马来西亚雇员的技能发展。

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