在马来西亚灵活工作不利于女性| 意见 | 生态商业

尽管取得了数十年的进步,但在马来西亚,女性仍然发现家庭责任并没有平等分担。

2021 年底,马来西亚政府计划 修改其就业法, 引入陪产假、延长产假和灵活工作时间。 它这样做是为了遵守跨太平洋伙伴关系协定、马来西亚-美国劳工一致性计划和国际劳工组织所要求的标准。

提议的法案只引入了三天的陪产假,假设丈夫不会完全沉浸在照顾新生儿的责任和快乐中。 相比之下,在有带薪陪产假国家政策的 109 个国家中,父亲平均获得 16周的假期.

该法案在议会提交一个月后,马来西亚人力资源部副部长阿旺哈希姆表示,在“安排他们的工作时间表以协调他们的生活”和引入灵活的工作安排方面,政府表现出对女性雇员的关注。 事实上,女性更有可能申请灵活的工作安排。 这是因为她们更有可能执行“第二班”,这是 Arlie Hochschild 在 1989 年创造的一个术语,用于描述落在女性身上的无偿家务劳动。

最新提议的《雇佣法》修正案允许员工申请弹性工作时间。 雇主必须在 60 天内接受或拒绝申请。 然而,该法案只提到员工可以要求这样的安排,但不能保证他们的申请会被批准。

根据马来西亚的报告 国库控股研究院,当谈到花在无偿护理工作上的时间时,男女之间存在差异。 虽然两性在有偿劳动上花费的时间相对相同——男性为 6.9 小时,女性为 6.6 小时——但女性受访者平均花费 3.6 小时从事无偿护理工作,而男性则为 2.2 小时。 这种无偿劳动包括准备食物、做家务和照顾孩子。

《就业法》的修正案并未解决马来西亚性别薪酬差距的更大问题。

马来西亚 月收入中位数 2020 年男性为 2,093 令吉(501 美元),而女性为 2,019 令吉(483.25 美元)。 换言之,男性员工每赚 100 令吉,女性员工平均赚 96.46 令吉。 这听起来可能还不错,但是当 3.54 令吉随着时间的推移而复利时,女性长期处于劣势。

自 2008 年以来,马来西亚政府一直在努力改善马来西亚各行业的性别平等。例如,2012 年,妇女、家庭和社区发展部出台了一项政策,要求女性至少拥有 30% 的决策职位 在企业部门通过 2016 年. 通过不歧视的教育方式,马来西亚的女性几乎占该国所有研究人员的一半,包括科学、技术、工程和数学() 学科。

根据 马来西亚性别差距指数, 接受高等教育的女性多于男性。 在 2020,在公立大学就读的女性人数为 357,087 人,占学生总入学人数的 61%。 然而公立大学只有 34% 女教授。 虽然马来西亚提出了 性别平等法 为保护妇女在 2016 年免受歧视,该法案尚未通过议会。

女性参与劳动力是人们对性别规范的看法的一个功能。 除非能够做出更多努力来规范和庆祝丈夫和父亲花更多时间在家的想法,否则女性将永远被抛在后面。

关注妻子和母亲如何在有偿和无偿劳动之间分配有限的 24 小时,却忽略了合作伙伴如何分担责任。 从历史上看,人们认为 劳动性别平等 在农业革命之前大约 12,000 年前就存在了。 性别不平等并没有写在我们的 DNA 中。 它是人类社会的副产品。 最近, 研究人员 观察到男性越来越多地从事家务劳动的变化趋势。

一项具有前瞻性的就业法将考虑诸如延长带薪陪产假、引入不分性别的灵活工作以及为性别角色寻找更全面的方法和战略等政策。

建议女性员工利用灵活的工作安排将进一步巩固分工方面的性别规范。 丈夫将继续在办公室长时间工作,而妻子则在家远程工作。

Syaza Shukri 是马来西亚国际伊斯兰大学 (IIUM) 的助理教授,专攻比较政治、民主化和穆斯林政治。 她还是欧洲民粹主义研究中心的非常驻研究员。

作者声明没有利益冲突。

最初发表于 创作共用 经过 360资讯™。

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