将菲律宾员工放在首位

当地中小型企业 (SME) 预计从 2022 年开始会有更好的一年。根据 Sun Life 业务增长和弹性指数 更新于 2022 年 4 月 29 日,2021 年底对香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和越南的 2,400 家中小企业所有者进行了调查,其中 70% 的中小企业受访者预计该国经济今年会有所改善,74 % 的受访者预计他们的业务财务状况会有所改善。

在计划扩大或发展业务的 84% 的中小企业中,有 30% 计划将业务数字化。 这种数字化是人力资源信息系统 (HRIS) 和薪资软件提供商发挥重要作用的地方。

引入工业 4.0

简而言之,第四次工业革命或工业 4.0 是在第三次工业革命中引入的制造和传统流程中引入新系统。 工业 4.0 改变了公司制造、改进和分销产品的方式。 此外,公司还彻底改变了他们开展业务的方式。

工业 4.0 介绍了公司如何利用技术和物联网 (IoT) 进行自我转型,如数字化转型金字塔所示。

数字化及其重要性

数字化转型金字塔始于数字化或从手动文档创建公司信息的数字版本。

这就是像 SunFish DataOn 这样的全套 HRIS 和工资单软件派上用场的地方。 HRIS 软件使公司的人力资源部门能够轻松地将公司信息数字化。 SunFish DataOn 还提供良好的安全性以确保员工数据的私密性。 此外,HRIS 软件还可以提高员工敬业度,因为他们可以通过该软件上传和更新文档。

该公司的人力资源部门也受益于 HRIS 软件。 数字化的员工和公司信息提高了数据的可访问性、安全性以及火灾等潜在物理威胁的安全性。

数字化转型金字塔的下一步是数字化。 数字化比数据数字化更进一步。 数字化改变了流程。 对于 HRIS 和工资单软件,HR 团队的流程现在可以使用单个应用程序完成。 此类流程可以包括使用智能温度检查系统 (ITCS) 的考勤、休假管理、自动工资单、准确的地理跟踪和地理围栏等。

通过数字化流程,部门乃至公司可以专注于其他需要他们关注的事项。

数字化转型金字塔的(当前)最后一步是数字化转型。 数字化转型涉及使用互联网和最新技术为公司创建解决方案。 这包括引入塑造业务未来的新技术流程。

目前,本地中小企业主要集中在金字塔的前两个层次。 对他们来说幸运的是,SunFish DataOn 创建了一个由菲律宾人为菲律宾人制作的 HRIS 和工资单软件:GreatDay HR。

菲律宾人,菲律宾人:为什么 GreatDay HR 是当地中小企业使用的软件

大日人力资源 是 SunFish DataOn 的本地化 HRIS 和工资单软件。 GreatDay HR 与其母公司的不同之处在于修改了税收、工作日历和所需文件以适应菲律宾市场。 这些功能也使 GreatDay HR 成为比外国 HR 管理软件更好的选择,因为它更容易过渡到已经迎合菲律宾市场的平台。

除此之外,让 GreatDay HR 成为企业集团和中小企业的完美 HRIS 和薪资软件的原因在于它的可负担性。 这一点至关重要,特别是对于将数据数字化和流程数字化的企业而言。

GreatDay HR 的另一个优势是其本地工程师和技术支持。 拥有本地团队可以让公司在遇到软件中的任何问题或错误时轻松联系 GreatDay。 用母语交谈的能力是一个加分项,它使交流更容易。

GreatDay HR 还促进了无论位置的可访问性。 员工可以通过该软件与他们的团队联系、归档休假或更新他们的文档。 除了员工问责制之外,这还可以实现更好的全面协作,因为人们可以在任何地方工作。

本地 HRIS 平台还拥有双重 ISO 认证(9001:2015 和 27001:2013),并遵循 RA 10173 菲律宾数据隐私法来保护公司员工数据。

“随着我们进入混合工作场所的新世界秩序,以及非常精通技术的移动员工,所有公司都需要继续前进以保持竞争力。 那些不这样做的人会发现他们没有竞争力,甚至可能失败。

在菲律宾,我们看到许多公司正在使用非常全面的 GreatDay HR 平台将其人力资源系统数字化。 这使他们能够以较低的成本拥有最好的 HRIS,以满足他们的预算。

菲律宾 SunFish Data 首席执行官 Sri Coles。

我们很自豪能与这些进步的公司合作,他们意识到他们的员工将在未来艰难的岁月里为他们建立业务,” SunFish Data On Philippines 首席执行官 Sri Coles 说。

通过允许技术和物联网改变企业开展业务的方式来实现增长是蓬勃发展的唯一途径。 借助 GreatDay HR 等软件,今天是向您的企业过渡和引入技术的最佳时机。

GreatDay HR 是 SunFish DataOn Philippines Inc. (SDP) 提供的平台之一,该公司是包括菲律宾在内的亚太地区数千家公司使用的尖端人力资源技术解决方案的领先供应商。 SDP 与其姐妹公司 Humanica Thailand 和 DataOn Indonesia 一起创建了人力资源系统和解决方案,以全面增强员工的能力。 SDP 拥有 80 多名员工并在菲律宾不断发展壮大,为其所有尊贵的客户提供全面而顺畅的支持服务。

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