戴森供应商 ATA 与人权委员会合作

2018 年 9 月 12 日,在中国北京举行的一次活动中,公司的一款产品上出现了戴森标志。REUTERS/Damir Sagolj

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路透吉隆坡 1 月 3 日 – 戴森的马来西亚供应商 ATA IMS Bhd 将与国家人权机构合作,改善其环境、劳工、社会和治理 (ESG) 实践,这家零件制造商周一表示。

这家电子制造服务公司表示,将与马来西亚人权委员会(当地称为 Suhakam)合作,此前该公司最大的客户戴森(Dyson)在对其劳工行为和举报人的指控进行审计后切断了与 ATA 的联系。 阅读更多

这家英国家电制造商与 ATA 的合同将于 6 月 1 日到期。

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ATA 在 12 月 7 日表示,它发现了员工过度加班的情况,并已对一名指导员工进行劳动审计的经理采取行动。

ATA 表示,Suhakam 已于 9 月 27 日访问了其设施,以核实媒体报道的强迫劳动指控,并提供反馈以供公司考虑。

它没有说明反馈是什么,但表示已为工人实施了额外的申诉渠道,终止了收取工人招聘费的代理人,并改善了治疗工人的公司诊所的沟通问题。

Suhakam 确认将与 ATA 合作改进他们的做法。

ATA 还表示“期待与政府、人力资源部和其他相关机构密切合作,努力加强其 ESG 和(企业社会责任)工作。”

马来西亚上个月指控 ATA 违反了有关工人住宿的四项劳动法,因为它调查了强迫劳动的投诉。 阅读更多

ATA 已要求撤销指控,称任何违规行为都是由“大流行期间提出的挑战”造成的。 阅读更多

在过去两年半的时间里,包括世界上最大的手套制造商和棕榈油生产商在内的七家马来西亚公司因强迫劳动的指控而面临美国的进口禁令。

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Liz Lee 报道,Louise Heavens 编辑

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