日本公司在马来西亚的商业情绪将在 1H22 改善

吉隆坡:根据马来西亚日本贸易和工业协会(JACTIM)的一项调查,预计在 2022 年上半年(2022 年上半年),在马来西亚的日本公司的商业情绪将有所改善。

根据这项每两年进行一次的调查,在自 2018 年下半年以来一直处于负值区域之后,商业情绪扩散指数预计将在 2022 年上半年提高至 3.1 点。

JACTIM 总顾问兼日本对外贸易组织(JETRO)吉隆坡董事总经理小野泽麻衣表示,许多日本公司对马来西亚的前景持乐观态度,以全球复苏为前提,并计划继续在马来西亚开展业务。

JACTIM 2H2021 马来西亚商业趋势调查于 9 月进行,涉及 552 家 JACTIM 会员公司,其中包括来自制造业的 120 家公司和来自非制造业的 71 家公司。

“在调查中,许多受访者指出,随着马来西亚政府放松对社会和经济活动的限制,生产活动正在逐步恢复,这与疫苗接种率的上升相一致,”小野泽最近在接受马新社采访时告诉马新社。

她说,将新车购买的销售和服务税豁免延长至 2022 年 6 月也支持了汽车行业。

“至于服务业,尤其是与制造业相关的服务业,随着国家复苏计划过渡到第四阶段,政府放宽限制的举措已激励制造业公司增加生产活动。

“这导致对相关服务的需求增加,例如相关产品的进出口、销售和运输,”她说。

Onozawa 指出,由于经济低迷和长期封锁导致的低开工率,2021 年下半年的商业情绪低迷。

她说,即使在 COVID-19 大流行之前,劳动力短缺就已经是一个普遍问题,因为大型制造业一直发现难以获得足够数量的工人。

“随着从 2020 年 6 月起暂停招聘新的外国工人,除了 COVID-19 感染对策外,许多公司表示,他们能够确保的普通工人数量已显着减少。

“日本公司正在积极招聘马来西亚工人,但离职率非常高,尤其是位于雪兰莪和柔佛等公司高度集中地区的公司,”她说。

她强调,为了在马来西亚继续开展经济活动,日本企业也需要高技能的人力资源,如工程师和生产经理,但人才数量不足,企业难以招聘。

“确保稳定的最低劳动力也很重要。我们希望马来西亚政府提供更多机会培训马来西亚工人,以促进招聘并在需要时恢复雇用新的外国工人,”她补充说。

据小泽介绍,许多日本企业表示,由于劳动力短缺,产量不足以满足需求。

“此外,由于海上运输中断等问题,一些公司发现很难从国内外来源采购零部件和材料。

“由于这些问题无法立即解决,企业预计需求过剩的局面暂时会持续下去,”她说。

鉴于目前的情况,JACTIM 已敦促政府创造一个商业环境,允许外国公司在双赢的情况下继续在马来西亚长期开展经济活动。

“我们希望政府继续支持现有企业的稳定运营。

“鉴于美国和中国之间的贸易冲突,拥有有利的投资环境也很重要,让公司寻找新的投资目的地在马来西亚投资,”她说。

Onozawa强调,目前在马来西亚经营的许多日本公司已经经营了30至40年,他们都渴望继续在马来西亚开展业务。

她还赞扬政府延长额外再投资津贴的举措,称这将有利于外国公司和马来西亚吸引新投资。

Onozawa 还强调了明确的碳中和政策的重要性。

“从实现零排放和确保零排放过程中稳定能源供应的角度来看,有必要继续支持使用过渡金融的现有化石燃料的当前常规发电系统。

她补充说:“与此同时,还需要立即制定明确的政策来支持该目标,例如对无碳替代品的补贴和优惠措施。”

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