谅解备忘录必须具有“生命之吻”才能生效

谅解备忘录必须有“生命之吻” 变得可执行

谅解备忘录必须具有“生命之吻”才能生效

联邦宪法专家沙德·萨利姆·法鲁奇教授说,谅解备忘录(MOU)必须在议会获得“生命之吻”才能在法庭上举行。

他解释说:“任何国际条约、谅解备忘录、协议备忘录(MOA),甚至贸易协定都不能自动在我们的法律体系中占有一席之地,这是我们国家的法律体系。”

寻求澄清马来西亚和孟加拉国之间关于安置和遣返移民工人的谅解备忘录中的有争议的费用细目,Shad(多于) 告诉 当今大马 政府签署的协议标志着两国之间的善意,其中的条款反映了以后创造具有法律约束力的东西的良好意图。

本月初,在线新闻门户 今日自由马来西亚 马来西亚中小企业协会秘书长陈志成表示,协会成员不会支付机票和文件费用,根据谅解备忘录,这些费用必须由雇主承担。

为了执行谅解备忘录中的段落,沙德解释说,它们需要被转换为符合当地法律,例如 1955 年就业法、1967 年劳资关系法、1991 年公积金法或 1969 年社会保险法。

“以修正案的形式,这些条款可以被带到议会接受生命之吻。

“在那之前,私人团体不受谅解备忘录的约束,”他证实。

招聘协议

去年12月19日,人力资源部长M Saravanan与孟加拉国外籍人士和海外福利部长Imran Ahmed举行了闭门签约仪式,并宣布他们签署了一项新的五年劳动力招聘协议。

M萨拉瓦南

M萨拉瓦南

活动现场,萨拉瓦南告诉记者, 旧协议 已于 2020 年 2 月 17 日到期,而新条款将执行至 2026 年 12 月。

同时,种植业和商品部长 祖莱达·卡玛鲁丁 昨天宣布,马来西亚目前正在与印度、泰国和孟加拉国进行政府间(G-to-G)会谈,这些国家热衷于签署涵盖该行业就业的谅解备忘录,并允许其公民在批准了谅解备忘录。

通过与各自政府签署单独的谅解备忘录,沙德说,马来西亚正在安抚这些公民来这里工作的国家,但除非谅解备忘录得到行政部门批准并被议会纳入,否则他们没有反对雇主的权利或可以在法庭上维持的权利纳入法律。

“我希望移民工人有更好的权利,因为这是他们的人权。

“移民工人对我们的经济来说是必要的。 近年来,对于许多尊重和善待移民工人的经济体和国家来说,它们在经济上都做得很好,”沙德说。

他解释说,虽然在一些国家签署的国际条约自动生效,但在另一些国家,它们需要纳入国内法。

“例如,德国是一元论的,国际条约自动纳入国家和国内法。

“然而,在马来西亚的二元体制中,国际条约在通过议会法案生效之前无效,”他解释说。

全力支持 G-to-G 协议

马来西亚棕榈油协会(MPOA)总执行长 Mohamad Nageeb Wahab 表示,该协会全力支持 G-to-G 协议,因为这反映了两国政府的保证。

Nageeb 希望所有相关的谅解备忘录谈判将在 2 月中旬结束,因为 MPOA 成员希望在今年 2 月底之前招聘至少 45,000 名工人以填补劳动力短缺。

“种植业将遵守谅解备忘录的承诺,并致力于面对强迫劳动因素。

“工人不必支付一分钱。 雇主将支付一切费用,包括他们在前往马来西亚的旅途中所拥有的食物,”他保证,并补充说,那些不愿意承担必要费用的人可能不会收到工人。

Nageeb 表示,虽然 MPOA 的所有成员都已遵守可持续棕榈油认证标准——可持续棕榈油圆桌会议(RSPO)和马来西亚可持续棕榈油(MSPO),但该协会致力于消除该行业的强迫劳动。

MPOA 的成员包括 Sime Darby Plantations 和 FGV Holdings,去年 12 月推出了负责任的就业宪章,MPOA 主席 Lee Yeow Chor 在一份新闻声明中表示,该宪章旨在补充该国 2021-2025 年强迫劳动国家行动计划.

李说,该宪章标志着 MPOA 成员致力于消除一切形式的强迫或强制劳动、废除童工、消除就业和职业方面的歧视以及结社自由和承认集体谈判的权利。 .

“我们对所有工人特别考虑到移民工人的承诺是尊重国际招聘诚信体系 (IRIS) 的原则,其中的关键原则包括禁止向求职者收取招聘费和尊重行动自由而不保留个人文件,”李说。

Nageeb 解释说,虽然该宪章对代表马来西亚约 180 万公顷种植土地的 120 名成员不具约束力,但其精神符合管理该行业的各种法律,不遵守法律就等于藐视法律。

“然而,当局有责任采取行动,”他说。

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