随着就业率增长 5%,马来西亚中小型企业对内容和数据角色的需求

今年第一季度,马来西亚中小企业部门的就业人数增加了 5% 以上。 根据人力资源软件公司 BrioHR.com 的中小企业就业指数,这是强劲的增长,2021 年第四季度增长超过 4%,从去年 10 月到过去六个月的就业人数增长了 10%今年三月。 该指数追踪中小企业部门的就业健康状况,以及东南亚 14,000 名员工的汇总数据中的因素。

大流行使中小企业意识到数字营销的重要性。 因此,BrioHR.com 的联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc 告诉我们,诸如内容创作者之类的角色,无论是作为书面内容的作家或编辑,还是作为视频制作人或视频内容的图形内容,都备受追捧。 A+M. Web 开发人员、设计师和数据分析师的需求量也很大。 他补充说,对熟练的营销专业人员的需求也在不断增长。

“企业现在需要精通数字技术的专业人员,因为他们在客户服务、营销、员工发展和其他关键职能方面变得更加数据驱动。我们的数据显示对广泛的专业技能的需求很高,”Croc 说,并补充说:

到 2022 年,将需要硬技能和软技能的混合。最需要的技能分为以下几类:解决问题、自我管理、与人合作以及技术使用和开发。

在硬技能方面,雇主可能正在寻找拥有先进技术技能的候选人,包括编程和编码技能。 在软技能方面,良好的沟通技巧以及批判性和创造性思考的能力将很重要。

由于数字媒体的发展,Croc 表示,以前不同的营销学科被迫合并。 “区别已经变得模糊,功能现在交织在一起。今天,公关与营销和广告的联系越来越紧密。日常职责正在扩大,包括以前被归类为营销或广告的任务,”他解释说。

Croc 还表示,这些专业人士可以而且现在已经成为社交媒体专家、品牌大使、内容创作者和营销人员以及趋势观察者,而且这种趋势似乎并没有放缓或改变。

除了营销、广告和公关行业需求的角色类型外,BrioHR.com 的数据还显示,在 COVID 19 封锁期间显示工资下降后,今年第一季度工资增长了 1.3%。

尽管许多其他组织继续以有限的预算运作,因为他们专注于摆脱 COVID-19 问题并恢复增长,但 Croc 表示,具有远见的中小企业渴望克服由大辞职和流行病。

根据马来西亚中小型企业协会的数据,自大流行以来,该国至少有 150,000 家中小企业关闭,导致 120 万人失业。 与此同时,SAP 最近一项题为“转型人才:大辞职对 APJ 中小企业数字化转型的影响”的调查显示,亚太地区和日本 64% 的中小企业 难以应付 大辞职的影响。 与此同时,该地区十分之九的中小企业表示,劳动力的波动,如大流行和现在的大辞职,直接影响了他们的数字化转型计划。

由于缺乏熟练的人才,他们的数字化转型计划也受到了阻碍。 事实上,这被列为亚太地区和日本中小企业成功转型的最大挑战,领先于网络安全、缺乏预算和对可用数字解决方案缺乏了解等传统障碍。

图片提供: 123RF

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