马来西亚中小企业机构呼吁劳动法改革和提高生产力

已敦促人力资源部专注于改革劳动法,以跟上零工经济和大流行后时代的现实。

马来西亚中小型企业协会(Samenta)表示,这是对人力资源部长 M Saravanan 的宣布,即到今年年底最低工资将提高到 1,500 令吉(358 美元)左右。

Samenta Central主席拿督William Ng表示,该组织并不反对提高最低工资,但呼吁政府将其与该国的经济产出保持一致。

“马来西亚和我们劳动力的前进方向是将收入与生产力联系起来。 将人力资源部视为其拥护者的生产力挂钩工资系统(PLWS)正在引起包括中小企业在内的企业的广泛兴趣。”

“然而,我们的劳动法,包括 1955 年的《就业法》,仍然是基于时间的,这意味着任何实施 PLWS 的尝试都必须在基于时间的月薪之上,而不是代替它。”

“在更发达的国家,例如澳大利亚,员工通常根据产出获得报酬。 例如,酒店的管家是按打扫房间而不是按工作时间付费的,”Ng 说。

读: 马来西亚工会推动最低工资上涨

据《马来邮报》报道,他补充说:“当收入与生产力挂钩时,企业和在职马来西亚人的利益才能得到最好的服务,而不是以工人工作固定小时数为前提的最低工资。”

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