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吉隆坡：虽然气候变化和工作场所的多样性面临着明显的挑战，但它们都有显着的相似之处，因为它们都会对社会和商业产生影响，30% Club Malaysia 和 Maybank Investment Banking Group（Maybank IBG）主席拿督阿米莫里斯说） 首席执行官。
“每一个因素都给公司带来迫在眉睫的压力，来自投资者、员工、政府和客户等多个利益相关者群体，”她在最近一次题为“由多样性、公平和包容性 (DEI) 推动的气候行动”的在线讨论中说。
根据国际管理咨询公司奥纬咨询的一份报告，阿米说，女性是气候行动最有可能的变革者。
“全球总财富的约 40% 由女性持有，女性更有可能在投资中考虑环境、社会和治理。
“全球三分之二的家庭支出由女性控制，75% 的女性在做出购买决定时会考虑环境影响，”Ami 说。
她说，到 2021 年，只有不到 2% 的全球气候投资带有性别标签，这使得女性在国际对话和政策制定对话中往往没有发言权。
讨论的企业赞助商是马来亚银行，而活动合作伙伴是证券委员会、马来西亚交易所、少数股东观察小组、马来西亚公司董事协会和马来西亚气候治理。
Ami 与英国 30% Club 气候变化负责人、奥纬咨询合伙人 Rupal Kantaria 进行了讨论，后者指出让更多女性担任领导角色和应对气候变化等问题，确实“关于改变组织的整个环境和文化。”
“这实际上是关于以更广泛的方式思考领导力。 同样，当我们考虑气候行动时，不仅仅是从汽油或柴油转向电动汽车。 这是关于社会中每个人的行为转变，”Rupal 说。
与此同时，一场题为“在树上赚钱”的讨论由马来亚银行 IBG 可持续发展研究负责人 Jigar Shah 主持，小组成员是新加坡国立大学 (NUS) 自然气候解决方案中心主任 Koh Lian Pin 博士和热带雨林保护与研究中心执行主任 Dzaeman Dzulkifli 博士。
Koh 说：“理解科学很重要，因为科学支持我们估计或理解自然生态系统为我们提供的碳信用量和减缓气候变化潜力的数量。
“这反过来又支撑了一些经济考虑，包括实施这些解决方案的成本，以及新经济机会的潜力。”
Dzaeman 指出，技术大大降低了劳动力成本，提高了森林项目中数据估算的准确性。
“通过光探测和测距遥感技术，我们已经能够筛选出大片森林，因此肯定会降低成本并提高其中一些项目的准确性，”他说。
另一场题为“为 DEI 重新构想领导力”的讨论由马来西亚气候治理主席拿汀斯里 Sunita Rajakumar 主持，小组成员是气候治理倡议的创始人兼主席 Karina Litvack，GoTo Group 可持续发展负责人 Tanah Sullivan和社会活动家拿督哈蒂尼再努丁博士，他是国家复兴委员会的成员。
Litvack 表示，公司的管理层和股东需要以不同的方式思考什么是商业上可行的，因为如果从气候或工作场所公平的角度来看，有些事情是不可持续的，包括性别、土著人民、不同种族和性取向的问题，“那么它就不可能商业上可持续。 它最终会回来咬你。”
至于哈蒂尼博士，她说她的工作涉及两个不同层次的利益相关者。
“一个是说服企业加入我们，与我们一起在食品安全方面开展工作。 同时，我们还需要包括所有这些边缘化群体，其中很多是女性，”她说。
与此同时，沙利文表示，印尼科技巨头 GoTo Group 正在进行首次性别薪酬审计，其中一部分涉及促进和支持女性担任领导职务，以及人才招聘渠道，以确保更多女性担任技术职务.
GoTo Group 拥有印度尼西亚最大的数字生态系统，包括通过 Gojek、Tokopedia 和 GoTo Financial 平台提供的按需运输、电子商务、食品和杂货配送、物流和履行以及金融服务。
“我们在印度尼西亚的电动汽车领域处于领先地位。 我们不得不投资数百万美元来帮助支持我们的司机合作伙伴向电动汽车的转变，最重要的是，与国家电网合作，以确保即使是充电站和电池交换站，也可以使用可再生能源作为动力。好吧，”沙利文说。
“我希望我们能够继续为此努力，并考虑我们生态系统中的所有利益相关者，因为这与我们作为一家公司如何过渡到碳中和运营有关。”
