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同时，41% 的受访者支付的工资明显高于最低工资，46% 的工资略高于最低工资，13% 的受访者支付了入门级员工的最低工资。
BrioHR 最近的一项建议表明，公司最宝贵的资产是为合适的工作找到合适的人选。 中小企业雇主情绪 民意调查。 然而，目前对于一个新的或现有的企业来说，一个突出的挑战是组建一支由高技能和才华横溢的个人组成的团队。
调查结果以马来西亚的中小企业为重点，显示招聘经理特别难以在以下领域找到合格的候选人：
- IT (45.7%)
- 其他 (37%)
- 营销 (30.4%)
- 销售额 (28.3%)
同时，4.3%的受访者表示这些候选人并不短缺。
根据调查，最受欢迎的三种招聘方式是职位列表网站（76.1%）、社交媒体（67.4%）和内部推荐（63%）。
调查还发现，远程工作是其他工作安排中的首选。 目前，自大流行开始两年多以来，近一半的马来西亚中小企业使用混合工作安排； 43% 已恢复全职工作； 9% 完全在家工作，其余 48% 采用混合工作安排。
相比之下，回顾大流行期间，近一半的受访者表示他们的团队完全远程工作，15% 的人无法强制执行远程工作。
并非所有中小企业在大流行期间都减薪
BrioHR 援引另一项调查指出，在大流行高峰期，大约 60% 的马来西亚人受到减薪、工作时间减少和求职困难的影响。
然而，值得注意的是，65% 的民意调查参与者在该国处于封锁状态时并未降低员工的工资； 而剩下的 35% 不得不降低员工工资。
展望未来，在实施减薪的人中，有 53% 的人将工资恢复到大流行前的水平，而 37% 的人给员工加薪。 进一步强调，只有 10% 的工人已经恢复到大流行前的工资水平。
尽管世界各地的企业都面临着挑战，但 85% 的受访者将工资提高了 3% 至 6% 以上。
与此同时，41% 的受访者现在支付“显着高于”最低工资，46% 支付略高于最低工资，13% 支付入门级员工的最低工资。
除此之外，该调查还调查了大流行对企业的影响。 虽然 15% 的受访者表示疫情对他们的业务没有影响，但 76% 的受访者表示并非如此，导致销售额下降、业务支出增加或现金流不平衡。 9% 的人表示他们的信贷可用性也受到了影响。
与此同时，54% 的受访者表示他们的业务盈利，31% 表示正在亏损，15% 表示正在收支平衡。
最后，该调查还调查了雇主雇用时所需的技能。 有人指出，用于评估候选人的最重要标准之一是人际交往能力（47%）。 据调查受访者称，很难找到具有良好人际交往、解决问题、创造性和创新能力的员工。
有趣的是，74% 的人认为发展健康的工作文化是留住人才和营造更好工作环境的最有效方式。
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