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雇主更加重视人际交往、解决问题以及创造性和创新技能。
马来西亚中小型企业的雇主现在更加重视具有技能的人才——主要是人际交往、解决问题以及创造性和创新技能，最近出版的 BrioHR 中小企业雇主情绪调查 显示。
有趣的是，调查还指出，尽管发现填补 IT、营销和销售方面的职位存在挑战，但这些雇主中有更多人选择全职员工而不是自由职业者和零工。
总体而言，看看马来西亚中小企业的就业情况——在接受调查的 1,000 多家雇主中，与大流行前的水平相比，超过 50% 的雇主在过去两年中积极招聘了更多员工。
调查进一步揭示：
- 尽管 IT、营销和销售方面的人才严重短缺，但 54.3% 的调查受访者对雇用自由职业者或“零工”犹豫不决，仍会选择全职员工。
- 受访者最喜欢的招聘员工的三大平台是职位列表、LinkedIn 和现有员工的推荐。
评论调查结果， BrioHR 联合创始人兼首席执行官 Benjamin Croc，说：“这项调查确实产生了一些有趣的结果。看到中小企业部门积极招聘令人鼓舞，因为这表明他们已经从过去两年大流行的影响中恢复过来。调查结果还表明，它正在成为中小型企业更难找到符合所需角色和技能的人才。除了技能差距外，他们还必须应对工资上涨和劳动力竞争，因为许多员工迁移到满足其生活方式需求的行业。
他补充说，如果员工有机会为公司的重要项目贡献自己的专业知识，他们就不太可能在其他地方寻找工作。
“因此，企业可能希望采取具体措施来赢得人才竞争。这些措施包括招聘人才的新方式；改进工作设计；重置公司的薪酬计划和工作文化；以及为员工提供更强大的职业体验。”
图片 / 存在Shutterstock
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